| 仕事内容 | 介護・医療・保育など幅広い福祉サービスを全国で展開する当社にて、人事厚生課長として給与・社会保険業務のマネジメントをお任せします。 約9,000名の従業員を支える給与・労務業務を統括し、業務改善やメンバー育成を推進していただくポジションです。 【具体的には】 ■給与計算業務全体の管理・統括 ■賞与計算、年末調整業務 ■社会保険・労働保険手続きの管理 ■入退社手続きの管理 ■決算関連資料の作成 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■2,000名以上の企業、または同規模の給与計算を受託するBPO企業等での給与計算・社会保険業務の実務経験 ■マネジメント経験 ■給与・社会保険業務全体の管理経験 【歓迎要件】 ▼介護・医療・サービス業など労働集約型業界での経験 ▼人事給与システムの導入・運用... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 財務経理部 経営管理チームの管理職候補として、経営管理業務をお任せします。 経営活動を遂行していくために、社内体制の整備や事業の業績を管理するポジションです。 【主な業務内容】 ■連結、単体決算の開示関連業務（有価証券報告書作成含む） ■内部統制関連業務 ■経営分析、管理資料の作成 ■予算、中期経営計画の立案およびその進捗管理 ■チームマネジメント業務 ■その他これらに付随する業務 【魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■有価証券報告書の作成経験（8～15年目安） ■有価証券報告書のポイントチェックができる方 ■上場企業における開示・税務統括のご経験 【歓迎要件】 ■語学力（英語） ■上場企業における経営管理の経験 ■自身で勉強して、業務を進められる方/キャッチアップできる方 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市灘区 |
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| 仕事内容 | ●担当業務と役割 ・販売/在庫/収支達成に向けた管理運用仕組み作り、マネジメントへの報告、課題提言 ・事業計画プロセス改善による関係部門/自部門の作業効率化、時間創出 ・定例作業のBPR/ナレッジ継承マニュアル化による関係部門/自部門の作業効率化、時間創出 ●具体的な仕事内容 ・販売/在庫/収支データまとめ・マネジメント報告・課題提言、管理運用仕組み改善 ・事業計画作業効率化、事業計画策定プロセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・仕事で販売等の数字を扱った経験 ・エクセル（簡単な関数使用）、パワーポイント（資料作成）を使っての計算や資料作成 ・TOEIC730点レベル 【歓迎要件】 ・海外事業の実務、貿易実務経験あり（３年以上が望ましい） ・多くの人と交流が出来る人 ・分析業務が得意... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区新町通錦小路下る |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | TPM上場プロジェクト推進のため、管理部門（財務、労務、総務など）の課題を抽出し、体制の整備・改善を実行します。 外部の労務士や会計士との連携することで強固な企業づくりをお任せします。 ～詳細～ ・監査法人や外部専門家と会話をしながら、社内規程や各種ルールの作成・整備 ・見積もりから入金までのシステムや業務プロセスの見直し、内部統制監査の対応 ・開示資料（発行者情報など）の作成対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・当社の理念と事業内容に共感頂ける方 ・ITリテラシーが高く、Google Workspaceや生成AI（Gemini、Claudeなど）に長けている方（AIを使った規則作成や業務効率化を楽しめる方） 【歓迎】 ・IPOの実務経験がある方 ・上場企業での内部統制... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区東雲 （りんかい線東雲駅より徒歩6分） ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤無し |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 成長を続ける大手外食企業グループの人事部門にて、 中途採用担当として採用活動全般をお任せします。 店舗運営を支える営業部門人材の採用を中心に、応募者対応から採用企画、 求人媒体運用、人材紹介会社との連携まで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ・応募者対応、面接調整、選考フォロー ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの運用 ・人材紹介会社との折衝、関 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（入社までの取得可） ・人と関わることが好きな方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・採用、人材育成、人事業務に興味をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・中途採用業務の経験 ・人材業界（人材紹介、求... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都内本社オフィス ※主要ターミナル駅からアクセス良好 ※研修期間中は首都圏の研修施設および教育店舗での勤務あり ※月1～2回程度の出張が発生する場合があります 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※業務状況に応じて勤務時間帯の調... |
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| 仕事内容 | ■業務内容 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈応募必須条件〉 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 〈歓迎（WA... |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都新宿区 〈勤務時間〉 09:30~18:30 ※実労働時間8時間、休憩1時間 ※月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | 当社のコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である＜労務領域のマネージャーポジション＞を担っていただきます。 会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。 自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。 ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務経験：5年以上 ・メンバー/チームマネジメント経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区東 ※渋谷駅新南口より徒歩5分 〈勤務時間〉 10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します。 |
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| 仕事内容 | ▶人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。 「どの事業に、ど |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 必須条件 ※業界未経験歓迎 ・事業会社における人事経験5年以上 ・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都目黒区青葉台 ※※入社後、試用期間の3ヶ月後から月8回までのリモートが可能となっております。 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■給与計算業務：勤怠データ集計、各種手当の計算、控除処理、税金・社会保険料の計算など ■労務管理業務：勤怠管理・労働時間管理（Company使用）、有給休暇管理、健康診断手配、安全衛生管理補助、就業規則運用サポート、各種法改正対応など ■組合対応や労災対応の補助業務 ■人事関連データの集計・分析業務（Excel、Access、カオナビを使用） ※これまでのご経験やスキル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事実務経験3年以上（給与計算・労務管理などの実務経験を重視） ・Excelでのデータ集計、Access使用経験 【歓迎条件】 ・Company、カオナビの使用経験 ・組合対応や労災対応などの経験 上記の他に、第1種衛生管理者の資格、社労士勉強中の方も歓... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 神奈川県横浜市中区 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 ▼具体的には以下のような業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京オフィス：東京都品川区西五反田 〈勤務時間〉 09:30～18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■ 業務内容 複数のクライアント企業を担当し、各社の事業フェーズに応じて経営者と同じ目線での事業推進を担います。 戦略立案のみならず、プロダクトマネジメントやマーケティングの実務レベルにも深く関与し、戦略と実行の両面で成果を創出していく役割です。 プロダクト領域では、ビジネスグロースの観点から企画立案や機能改善提案を行い、開発ディレクターと連携しながらプロダクト成長を推進します。 マーケテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・プロジェクト推進/PMO、PJM、PdMの経験（3年以上） ・事業会社の役員、事業責任者、事業全体をリードした経験（3年以上） ・スタートアップもしくは類する規模の事業会社での就業経験 ・経営層との直接コミニュケーションの経験 ・モバイル/Webアプリケーション... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都千代田区九段南 〈勤務時間〉 ・始業10時00分～終業19時00分 ・休憩時間 60分（12時00分から13時00分まで） ※業務の都合により、始業・終業時刻を前後させる場合があります。 ◎フレックスタイム制 ・労使協定に基づきフレックスタイム制を適用... |
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| 仕事内容 | ■業務内容 ・顧客向けFAQ、チャットボットなどの自己解決のためのツールの改善 ・プロダクトリリースなどに伴う定常メンテナンス ・顧客の自己解決に関連するKPI改善のための、プロジェクト推進および他部署との連携 ・AIを活用した顧客の体験向上 ・FAQ・チャットにおける解答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など ・オペレーター向けのナレッジの改善 ・オペレーション変更やプロダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要要件】 ・他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげた経験 ・ナレッジマネジメントにおける業務経験（2年以上） ・チームマネジメント経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・事業方針等をベースにした部署戦略・戦術の立案、実行経験 ・toB, toC両方のCS/コール... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区東新橋 【勤務時間】 10:00〜19:00（休憩1時間） |
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| 仕事内容 | 大手総合商社グループの食品原料専門商社の人事メンバーとして、 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価： |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎】 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【人物像】 ・P=提案力、D=行動力、CA=進... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：東京都千代田区大手町 ◆在宅勤務・リモートワーク：相談可（週2日リモート・在宅） 〈勤務時間〉 9:15～17:30（標準） ◆フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ... |
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| 仕事内容 | 管理部門にて人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件 ・給与計算 ・勤怠管理 ■歓迎条件 ・中小企業（200名程度）での人事労務業務経験 ■このような方をお待ちしています！ ・周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的で行動力、自身で物事を組み立てることができる方 ・チームワークが得意な方 ・細かい作業... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区東品川 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~17:30 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | ▶本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。 ・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。 ・人材育成…各種研修（リーダーシップ |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須要件〉 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ①東京都港区芝浦 ※山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分 ②福岡県福岡市東区 ※月数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務 ※転勤なし 〈勤務時間〉 08:30~17:30 ・夜間勤務... |
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| 仕事内容 | ▶労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ①下記要件を満たす方 労務3年以上のご経験（30歳以上の方は4年以上のご経験） 労務サイクル（月次・年次・随時）の完遂経験 ー給与計算・年調・36協定・健診対応など一式 ②下記人物要件を満たす方 ・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ・完全禁煙に... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都港区赤坂 ※採用後すぐに親会社へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。 （当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には弊社社員が勤務しております。） ※転勤なし 〈勤務時間〉 9:30 ～ 18:00 ... |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 本ポジションでは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断しながら、組織の成長を支える基盤づくりを推進していただきます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、CEOと密にコミュニケーションを取りながら、会社全体の組織力を継続的に高めていく「組織基盤の中核」を担っていただきます。 【業務詳細】 経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須〉 ※下記のいずれかに該当する方 a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験 b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験 c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験 d) 複数の業... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都中央区東日本橋 ※リモートワーク可能（週2回・条件あり） 〈勤務時間〉 09:30～18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | ▶【業務内容】 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 ■求める人物像 ・採用、育成、定着を切り分... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京オフィス：東京都文京区後楽 転勤なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 1時間休憩 |
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| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 具体的には、 ・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定） ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示 ・企業の担当人 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 社会人経験5年以上で以下のご経験をお持ちの方 ・企業規模1000名以上のソリューション提案経験 ・役職者・意思決定者に対する企画・提案資料の作成経験 ・マネジメント経験 ■歓迎スキル ・HRTech、SaaS、コンサルティング業界での実務経験 ■求める人物像 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京オフィス：東京都文京区後楽 転勤なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 1時間休憩 |
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| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ◇法人向けソリューション営業（全体の約 8 割） 担当いただくのは、企業の人事・経営層を相手にした法人営業です。ただし分業型ではありません。 1 人が 1 社を、最初から最後まで担当します。 ▼具体的な業務の流れは下記です ・セミナーや情報発信、リアルな交流の場を通じて接点を作る ・問い合わせが来たら初回面談でヒアリングを行い、クライアントが言葉にできていない課 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ■法人営業経験 3 年以上 ■無形商材の経験（人材・SaaS・コンサル・教育系など） 〈求める人物像〉 ● 未整備な状況を「自分が作ればいい」と捉えられる方 ● 自分の課題も強みも、両方を正直に見つめられる方 ● 顧客の課題解決に対して、本気で向き合える方 ... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都中央区銀座 ◎転勤なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 ◎夜間勤務：なし |
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