| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。 ＜業務の具体例＞ ■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定 ■グループ全体の経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 ■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問） 【歓迎要件】 ■法令/良識に則った安定・堅実な実務遂行力をお持ちの方 ■グループ他社を巻き込みプロジェクトを企画・実行したご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・給与計算、賞与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税管理業務 ・支払調書、給与支払報告書の作成 ・人事、給与マスタの管理および運用 ・給与業務の標準化・業務改善の推進 ・人事給与システムの運用および導入支援 ・人事データ管理および各種レポート作成 ・給与、人事制度、社会保険関係の問い合わせ対応 ・社会保険の電子申請対応 【組織構成】人事部 給与企画課：4名 【同社概要】 ◆プライム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算業務経験3年以上 ◎特に月300名以上の給与計算実務経験 ・年末調整、住民税管理の実務経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析経験（PIVOT、VLOOKUP等を使用） ・人事給与システムの運用経験マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。 SHIFTのDNAでもある「業務の分解／標準化」のノウハウを軸に、 業務を可視化し、プロセスそのものから再設計するとともに、AIや自動化も活用しながら、人に依存せず仕組みとしてまわりつづける業務へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験必須 ■BPO事業に関する知識／経験 ■運用プロジェクトのPM経験（実行のリード／改善活動） ■新規プロジェクトの業務構築計画立案～体制構築 ■数名～数十名規模のプロジェクトマネジメント経験 ■業務改革（BPR）やDX戦略の策定経験 ■エン... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【企業概要】 電通総研社（旧ISID：電通国際情報サービス）： 電通グループのIT・コンサルティング中核企業として、SIに加え、自社SaaS事業（決算支援・HRプロダクト等）、経営・業務コンサルティングやシンクタンク機能を併せ持つプライム上場の総合DX企業（従業員4618名）。2025年12月期の売上収益は1,649億円、営業利益は229億円、営業利益率は13.9％と国内SIerの中でもトップクラ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験、スキルを有する方 ・人事または会計ソリューションの営業経験（フィールドセールス、パートナーセールスいずれでも可） 3年以上 ・ソフトウェア（SaaSも可）のインサイドセールス経験 3年以上 【歓迎要件】 ・人事業務・人事ソリューション営業... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS（Carely）と、産業医紹介・コンサルティングなどの専門家サービス（Professional Service）を複合的に提供しています。 SaaSで業務効率化と課題の可視化を行い、専門サービスでその課題を解決する――この複合提案が顧客から高く評価され、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に拡大 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SaaS／IT／無形商材の提案型法人営業のご経験（目安7年以上、エンタープライズ含む） ■複数部門・複数決裁者が関与する商談をリードし、受注まで主導した経験 ■自ら大型案件のフロントに立ち、成約まで導いた経験（プレイングでの実績） ■営業マネジメント経験（目... |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジションの魅力】 ★SI受託部門にてプライム案件に関わることができるポジションです！ ★基本的に上流工程のプロジェクトへのアサインとなりますので、さらなるキャリアアップにチャレンジ可能な環境です！ ★月残業時間平均15h程度でリモートも可能な環境のため、WLB◎ 【業務内容について】 製造/通信/医療/エンタメ/金融など幅広い業界の顧客に対して折衝業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験2年以上 ・相手目線でのコミュニケーションを社内外で心掛けられる方 【歓迎要件】 ■インフラも含めたシステム全体に対する広い知見 ■IT業界における最新技術やサービスに対するキャッチアップに積極的な方 ■顧客... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 同社のITソリューション部門のマネージャー・部長候補の募集です。 【お任せしたい業務内容】 まずは同社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂くために、各種プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 その後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。 ■売上・利益の拡大に向けた事業戦略の立案と推進（事業計画の作成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・開発プロジェクトでのマネジメント経験 もしくは ・IT企業での管理職経験 【歓迎要件】 ・戦略立案・実行に関する経験 ・エンドユーザー案件のマネジメント経験 ・各種クラウドサービスに関する知見 ・プライム案件のマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。 SHIFTのDNAでもある「業務の分解／標準化」のノウハウを軸に、 業務を可視化し、プロセスそのものから再設計するとともに、AIや自動化も活用しながら、人に依存せず仕組みとしてまわりつづける業務へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験必須 ■BPO事業に関する知識／経験 ■運用プロジェクトのPM経験（実行のリード／改善活動） ■新規プロジェクトの業務構築計画立案～体制構築 ■数名～数十名規模のプロジェクトマネジメント経験 ■業務改革（BPR）やDX戦略の策定経験 ■エン... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【全社DXを支える実務のプロ、コーポレートPMO候補募集】 2023年10月に立ち上がったMIXIのDXグループは、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」をつくるため、全社的な業務効率化とプロセス改革に取り組んでいます。 今回募集するのは、その最前線で手を動かしながら経験を積む推進メンバーです。プロジェクトマネージャーの動きを間近で見て学びながら、コーポレ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務プロセス構築・改善への参画経験（部門内または部門横断）（目安3年以上） ■複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ■基幹業務（会計、財務、人事、調達など）に関するプロジェクトへの参画経験 ■事業会社のコーポレート部門（DX... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。 SHIFTのDNAでもある「業務の分解／標準化」のノウハウを軸に、 業務を可視化し、プロセスそのものから再設計するとともに、AIや自動化も活用しながら、人に依存せず仕組みとしてまわりつづける業務へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験必須 ■BPO事業に関する知識／経験 ■運用プロジェクトのPM経験（実行のリード／改善活動） ■新規プロジェクトの業務構築計画立案～体制構築 ■数名～数十名規模のプロジェクトマネジメント経験 ■業務改革（BPR）やDX戦略の策定経験 ■エン... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【具体的なミッション】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生 ・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用 上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務本部 人事部 労政担当 ※人事部メンバーは長野、 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場会社・大企業等での人事部勤務経験5年以上 （上場会社の子会社等で、上場会社と同じレベルを求められる会社での経験でも可） ■上記業務内容に記載された業務の実務経験3年以上 ■Officeソフトのビジネス使用経験（Excel:表計算や関数の使用、PowerP... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 【新設子会社のコアメンバーとして、経営管理No.1への挑戦】 事業の急成長に伴い、2024年に誕生したマネーフォワードコンサルティング（MFCon）。 私たちは「経営管理No.1企業」の実現に向けた戦略的な投資を加速させており、現在まさに組織の規模を拡大しているフェーズです。 その中でも今回HR（人事・給与・勤怠等）領域のコンサルティングのリード |
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| 応募資格 | 【必須要件】 業務コンサルティング、またはITコンサルティング/SIer・ITソリューション業界での実務経験（目安5年以上） 顧客の業務課題を構造的に捉え、業務プロセスの刷新やシステム導入をリードしてきた実績 又は事業会社でのAX戦略・DX推進・BizDev/プロダクト企画... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 転職事業部側は、専任チームとしてtoBマーケティングを一から組み立て直すフェーズに入ります。 決まった型を回すのではなく、型をつくるところから携わっていただくポジションです。 【期待すること】 1. 大手企業との新たな接点をつくる ― 展示会・カンファレンス・ウェビナーを軸に、大手企業の人事・採用責任者と出会う導線を設計する 2. リードを商談・受注につな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大手～ミッドマーケット企業を対象とした、無形商材のBtoBマーケティング実務経験5年以上 └事業会社、またはBtoB領域に特化した支援会社・イベント運営会社での戦略立案～実行のご経験 ■イベントマーケティング（展示会・カンファレンス・セミナー／ウェビナー）の... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・個人向け（BtoC）、または中堅/中小企業向け（BtoB）の事業/サービス開発をリードした経験 ※具体的にリードした経験が語れれば、ローンチした事業/サービスの数や経験年数は不問です。 ※非金融系の事業/サービス開発経験者も大歓迎です。 ・個人向けビジネス... |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 三菱マテリアルの新規事業開発から生まれたデンタルドア株式会社が展開する「スマート歯科健診」の普及拡大に向け、新規顧客・新規市場の開拓を中心とした営業活動をリードする責任者を募集します。単に既存顧客を担当する営業ではなく、自ら顧客・市場を開拓するとともに、営業戦略や販売モデルを構築し、事業成長を牽引することを期待します。 三菱マテリアルに在籍したまま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかに該当する方 ・法人向けの営業経験・顧客開拓経験を有する方 ・新商品・新サービスなど、市場や顧客の浸透途上にある商材・サービスについて、その必要性や価値を顧客に提案しながら、市場開拓・導入拡大を進めた経験を有する方 ・顧客と中長期的な関係を構築... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のいずれかの経験 ・人事（採用 or 研修）経験1年以上 ・営業職経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） 【歓迎要件】 ・経理実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町 |
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| 仕事内容 | ※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。 ■ミッション EY税理士法人の採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事としての中途採用経験 【歓迎要件】 ■英語にアレルギーの無い方 ・採用のご経験があり、採用以外の領域もご経験していた方 |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【ポジションのミッション】 当社の下記3点の領域において、デジタルトランスフォーメーション（DX）やAIを活用し、事業の競争力の向上にシステム開発の側面から貢献をいただく重要なミッションです。 ①当社社員が使うシステム（社内ポータル、人事関連システム、AIを活用した手続検索） ②決算関連やコンプライアンス（売買の審査）に関わるシステム ③市場リスク、信用リスク、流動性リスクなどリスク管理に |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】SE経験 【尚可】PM経験、金融システム経験、英語力 語学：英語力あれば尚可 【求める人物像】 ・将来、各領域において業務の中核を担える方。リーダー候補レベルの人材を希望。 ・開発において、基本設計、上流部分を担った経験ある方（ユーザーとの... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【配属部署】IT企画部 企画課 【ポジションのミッション】 当社IT部門におけるIT人材企画担当として、IT人材戦略の企画・立案から推進までを一貫して担い、IT組織の成長とビジネス戦略の実現を支えるべく、高い専門性と裁量をもってご活躍いただきます。 【具体的な仕事内容】 IT部門の人材企画担当として、IT人材戦略の企画立案および推進をお任せいたします。具体的な業務内容は多岐にわたります。 ・I |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：大学卒業以上 【必須】IT企画またはIT開発における企画立案経験、高いコミュニケーション能力、ITトレンド・人材マネジメント知見 【歓迎】採用戦略立案経験、人材育成・組織マネジメント経験、英語力 【求める人物像】 ・人材企画に留まらず、組織企画まで守備範囲に入る... |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、トライアルグループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進いただきます。 人事評価制度や育成フレームワークなどの運用フロー策定（業務標準化）から、それを支えるシステム仕様への落とし込み・外部ソリューション選定まで幅広く担っていたけることを期待しています。 ■ タレントマネジメント基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事部門や経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力 ・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市 |
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