| 仕事内容 | 組織を一緒に作り上げていく経営管理部門の部長ポジションを募集しています！ ご自身のご希望やこれまでのご経験に応じて、幅広い業務に携わっていただきます。 また、本ポジションは経理責任者も兼ねており、経理を軸にして人事総務・法務・広報などコーポレート部門全体の統括をお任せします。 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの |
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| 応募資格 | ・組織マネジメント経験 ・部門横断的なコミュニケーションに自信のある方 【歓迎スキル】 ・公認会計士保有者 ・監査法人、コンサルティング会社での就業経験 ・上場子会社での管理部長経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での管理部長経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ・雇入れ直後/本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 ・変更の範囲/なし |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 組織開発における課題解決提案を実現するため、 まずは、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。 我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、 人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。 （この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。） ・既存企業からの組織 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験のある方 ・法人営業経験のある方（目安2年以上） ・人材紹介会社におけるRAの経験のある方（目安2年以上） ・人材紹介会社における両面型コンサルタントの経験のある方（目安2年以上） 【歓迎要件】 ▼法人営業経験に加えて、採用担当としての... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、グローバルコモディティマネージャーとして新規組織を引っ張っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・間接カテゴリにおけるグローバル購買戦略の策定・実行 （IT、ソフトウェア、物流・配送、CAPEX、施設管理、人事サービス、コンサルティング、マーケティング関連 等） ・RFP／RFQの企画・運営、契約交渉、契約レビ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は証明写真が必須となります ・間接購買経験（目安：5年以上） ・RFP運営、契約交渉、サービスSLA管理、コスト改善の実務経験 ・英語および日本語での交渉力、および資料作成・プレゼン能力 ・購買システム（SAP、Ariba、Coupa等）および契約... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★東証スタンダード上場企業 「 テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は広報全般をお任せできる方を採用いたします。 ＜業務内容＞ 広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社もしくはPR会社での広報経験（目安通算3年以上） 【歓迎要件】 ▼各種メディアを活用したPR・広報・広告宣伝業務経験 ▼ホームページ・動画制作におけるディレクション・制作進行管理業務経験 ▼上記に関する業務の企画提案・ディレクション経験（広告/PR代... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。 あなたの経験を活かして、当社の次の10年を一緒に作っていきませんか？ 当社が必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です！ 【具体的な業務内容】 ■給与計算（年末調整含む）（社労士事務所へ一部委託） ■社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託） ■勤怠管理 ■労務業務フローの改善構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■50人以上の給与計算業務経験（3年以上） ■ビジネスチャットツールを抵抗なく使える方 【歓迎要件】 ■民間企業での人事労務の経験がある方 ■人事または給与システム（パッケージ）の使用経験がある方 ■社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者 |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ■制度：人事制度の立案と運用構築 ■文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ■育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ■評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務の経験3年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■3年以上のマネジメント経験 ■Bizサイドで高い成果を残された経験 ■ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ■人事制度の設計や文化形成などを上流から下流... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 総務部管理職として、以下の業務をご担当いただきます。 〔経理業務〕 ・予算／決算（正味財産増減計算書 等） ・上半期決算 ・会計監査 ・監事監査 ・貸倒引当金処理（破産懸念債権） 等 〔総務業務〕 ・会議準備（理事会、総会等）／運営 ・事業報告／事業計画 ・防災関係 ・ビル管理会社との折衝 等 〔人事業務〕 ・採用 ・勤怠管理（労務管理） ・内部人事（異動・昇給・昇格） ・社内研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関や証券業等における業務経験のある方 【歓迎要件】 ■経理・総務等管理業務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社の事業成長を牽引する中核として、 従業員数1,000名以上の大手企業（ナショナルクライアント） に対し、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進していただきます。単なるプロダクトの説明・提案に留まらず、クライアントの経営層（CxOクラス）を巻き込みながら、事業/人事戦略の立案から実行までを一気通貫でサポートする「真のビジネスパートナー」となることがミッションです。 スポットワークの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エンタープライズ向けの法人営業のご経験（5年以上/500億以上の売り上げ規模） 【歓迎要件】 ■従業員1,000名以上のエンタープライズ顧客に対する営業またはコンサルティング経験 ■物流、製造、飲食、流通業界に対する顧客折衝経験 ■人材領域におけるご経験 ■... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、キャリアネットワークサービスをベースにシステム基盤まで幅広いクラウド・インフラに関する提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流 |
|---|---|
| 応募資格 | 下記①～⑤の内、複数項目を経験している方が対象となります ①NW/サーバーエンジニアとしての実務経験 ②周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 ③インフラ設計構築におけるクライアント折衝の経験 ④プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーとしてチームでの課題解決... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | （雇入れ直後） 当社が指定する対象エリア（関東・中部・関西）にお住いの方で希望される場合、 初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 （変更の範囲） 変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあ... |
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| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ■お任せしたい業務 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、キャリアネットワークサービスをベースにシステム基盤まで幅広いインフラの設計構築を支援して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。派遣サービスに加えてチー |
|---|---|
| 応募資格 | 下記①～④の内、複数項目を経験している方が対象となります ①NW/サーバーエンジニアとしての実務経験 ②周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 ③インフラ設計構築におけるクライアント折衝の経験 ④プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーとしてチームでの課題解決... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | （雇入れ直後） 当社が指定する対象エリア（関東・中部・関西）にお住いの方で希望される場合、初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 （変更の範囲） 変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ■お任せしたい業務 ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用の業務をご担当いただきます。 開発工程は、就業環境により異なります。 ■担当する業界 防衛／航空宇宙／自動車／通信／クリーンテック／ヘルスケアを中心とした様々なクライアントのシステム開発 ※変更の範囲 当社業務全般（顧客が指定する業務を、 |
|---|---|
| 応募資格 | ・以下の言語を用いた何かしらのソフトウェア開発の経験：目安1年以上 Java、C#、C、C++、Python、Javascript/typescript（Vue.js、React、Node.Js） ・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | （雇入れ直後） 当社が指定する対象エリア（関東・中部・関西）にお住いの方で希望される場合、初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 （変更の範囲） 変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり... |
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| 仕事内容 | （雇入れ直後） ■お任せしたい業務 成長産業である航空宇宙、自動車、クリーンテック、ヘルスケア分野のプロジェクトにおける各種組込ソフトウェア設計業務に取り組んでいただきます。 初めのうちは詳細設計以降の設計フェーズを中心にお任せすることになりますが、ゆくゆくは上流工程において要件定義や基本設計の段階からプロジェクトへ参画いただくことを想定しています。 （変更の範囲） 当社業務全般（顧 |
|---|---|
| 応募資格 | ・ソフトウェア設計の実務経験が1年以上 ・プログラミング経験 ・新しい技術を身に着けることに興味をもっている ・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | （雇入れ直後） 当社が指定する対象エリア（関東・中部・関西）にお住いの方で希望される場合、初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 （変更の範囲） 変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり... |
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| 仕事内容 | （雇入れ直後） ■お任せしたい業務 成長産業である航空宇宙、自動車、クリーンテック、ヘルスケア分野のプロジェクトにおける各種機械設計業務に取り組んでいただきます。 初めのうちは詳細設計以降の設計フェーズを中心にお任せすることになりますが、ゆくゆくは上流工程において要件定義や基本設計の段階からプロジェクトへ参画いただくことを想定しています。 （変更の範囲） 当社業務全般（顧客が指定する |
|---|---|
| 応募資格 | ・機械設計の実務経験が1年以上 ・新しい技術を身に着けることに興味をもっている ・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | （雇入れ直後） 当社が指定する対象エリア（関東・中部・関西）にお住いの方で希望される場合、初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 （変更の範囲） 変更あり（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり... |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2030年に向け、人的資本経営プラットフォームとなることを目指しています。 その一歩として、従来の?社?続きや給与明細などの労務領域に加え、勤怠管理?給与計算の機能提供を開始しました。 労務領域の拡?に伴い、さらに広く?深いドメインへの理解が急務となり、増員となります。 参考：成熟市場に参入する難しさとおもしろさ ―― 勤怠管理機能PMの三好さんにインタビュー https://te |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■勤怠管理または給与計算の実務経験3年以上 ■プロダクト開発へのご興味 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2030年に向け、人的資本経営プラットフォームとなることを目指しています。 その一歩として、従来の?社?続きや給与明細などの労務領域に加え、勤怠管理?給与計算の機能提供を開始しました。 労務領域の拡?に伴い、さらに広く?深いドメインへの理解が急務となり、増員となります。 参考：成熟市場に参入する難しさとおもしろさ ―― 勤怠管理機能PMの三好さんにインタビュー https://te |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下どちらかのご経験3年以上 ・労務管理/給与計算の実務経験 ・給与計算製品の導入支援経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ・防災業界で国内シェアNo,1を誇る同社の人事部において新卒採用もしくは中途採用を中心に人事業務全般に取り組んでいただきます。 上場企業基準の人事業務に携わることが出来るほか、将来的なキャリアアップも期待しての採用となります。 【募集背景】 組織拡大に伴う増員 【職務内容】 全社的な人事業務（各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務の経験 （目安1年以上）の方を幅広く歓迎します！ |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 総務業務一般（一例として下記のような業務）をご担当いただきます。 ご経験を鑑みて、主任～課長補佐クラスでの採用を想定しております。 勤務地は東京本社もしくは大阪本社のご希望に合わせて検討頂けます。 【具体的には】 ■BCP対応 ■拠点戦略（CRE） ■損害保険業務 ■法令対応 （※当社は建設業のため、建設業許可や一級建築士事務所の登録等の資格許認可関係の業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■バックオフィスでの実務及び企画経験（総務・事業企画・経営企画）をお持ちの方 ■ITスキル（office） 【歓迎要件】 ●変化に対する対応を楽しめる方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区東山3-16-19 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 本社または横浜開発研究所にて、法務を中心に総務・人事など管理部門業務全般をお任せします。 会社の成長ステージに応じて、制度づくりやルール整備など幅広く関わっていただくポジションです。 【具体的には】 ・契約書作成・確認・管理・保管、法的リストのチェック ・社内規定やコンプライアンス体制の整備 ・知的財産の管理 ・株主総会の事務・運営サポート ・総務・人事業務（入退社手続き、備品管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務業務の実務経験があり、総務人事業務についても携わったことのある方。 【歓迎要件】 ■英語を話せる方 ■IPOのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。 業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。 特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■HRBPのご経験 ■人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ＜お任せしたい業務＞ ■従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【歓迎要件】 ・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定や... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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