| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ●創業以来連続黒字で事業拡大中／リモート可・残業全社平均13時間以下 ●スキルや経験に応じて最上流工程からお任せ ＜具体的な業務内容＞ 〇メーカからのご紹介や社内インサイドセールスから引き継いだクライアントを担当 〇2～3名のチームで対応（リーダー/リーダー補佐） 〇要件ヒアリング、仕様策定、工数・納期の見積もり 〇ネットワーク：Cisco製品を主としたル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・NWインフラ設計構築のPL経験（3年以上） ・インフラ構築プロジェクトに顧客との折衝経験（3年以上） （規模は問いません） |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 NTTグループ約90社が利用する、G共通IT（HR）の開発と維持・保守を実施。NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャー。 【具体的な業務内容】 ■G共通IT（HR）追加開発 （既存システムの追加開発） G共通IT（HR）の追加開発リーダー 要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 （要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理） ■SAP ERP、SaaSに関する知識・スキル またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発PJ経験 【歓迎要件】 ■ア... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ?事・給与のクラウド?社サービス「PROSRV」の安定運?を?える基盤拡張や維持・メンテナンスをお任せします。 AWSなどのクラウドを活?したサービスの基盤の安定運?がミッションです。 【詳細】 ■システム基盤の拡張計画策定・遂? ■セキュリティ要件のモニタリング ■システム基盤の維持／メンテナンス 多くの企業様に導?をいただいているサービスであるため、や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ネットワーク（TCP/IP）やサーバー（Linux）の基本スキル ■クラウド環境でのインフラの構築（Linuxサーバーとネットワーク構築）および保守の業務経験（3年以上） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 システム監査課?のもと、2～3名チームの実務担当者として、システム監査手順書などに基づき、一連の監査工程に従いシステム、セキュリティ評価の遂行、システム監査フレームワークの見直し などをお任せします。 【配属先】 経営監査部 システム監査課 レポートライン：システム監査課長 【組織方針】 グループ戦略に連動した守りの体制整備への監査とグルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITCLC・ ITELC、ITGC、ITACなどの評価実務経験 ・公認情報システム監査人（CISA）ないしはシステム監査技術者のいずれかの資格保有 ・論理的かつ簡潔な文書作成能力、プレゼンテーション能力、関係者との調整・コミュニケーション能力、リスク分析力 ... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割） 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきま す。 ▼具体的には… ・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し ・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・賞与、昇格審査などの人事施策の運営 ・人事データの集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問） ・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等 で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験 【歓迎】 ・他部署や経営層との折衝経験 ... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在同社ではHR事業部長を中心に、人事制度の設計・改定を進めておりますが、これまで制度の詳細設計や運用設計に関しては外部パートナーへ委託している状況です。 今後は、組織拡大や事業成長を見据え、より自社の事業戦略や組織課題に即した人事制度をスピーディーかつ継続的に構築していくため、制度設計機能の内製化を推進していきたいと考えています。そこで今回、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価制度、報酬制度 等の人事制度をご自身で作ったことのある人 ※大枠の起案のみではなく、規程の起草・改定経験などをお持ちの方を想定しています 【歓迎要件】 ・社労士の資格（必須でないが知識は必要） ・人に情熱があり、会社の価値観を体現できる方 ・ポジティブな... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。本ポジションでは、その中核を担う人事企画として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■人事企画 ■人材開発 ■組織開発 ■HRBP ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視いたします。 |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場 およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。 【業務詳細】 ■社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動 ■SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート ■SOX内部監査における整備/運用状況の検 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト開発経験があり、リーダもしくはマネジャー（メンバ：3名以上、経験：１年以上）としてチームを率いた経験がある方 ■アプリ/基盤の現場担当者や外部監査人とのコミュニケーション力/折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ■内部監査、外部監査（US-SOX）対... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 ■組織構成 9名（管理職1名、総合職5名、一般職3名） ■お任せする業務 まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。 ※採用3割、研修3割、企画3割を想定しております。 ○新卒採用、キャリア採用 ・新卒採用 ・採用市場の分析 ・採用戦略や計画の立案 ・採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■4年以上の新卒採用業務のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 株式会社HITOWAおよびグループ全体の労務領域を担うプレイングマネージャーとして、日々の労務管理や個別案件への対応を担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードいただきます。 問題社員対応や休職・復職、労務相談などの個別案件について、自ら事実関係を整理し、必要に応じて顧問社労士・弁護士とも連携しながら適切な対応方針を導くこと。そのうえで、個別案件から見えてきた組織課題 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・労務実務経験3年以上 ■問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応など、個別労務案件への対応経験 ■労働基準法、労働安全衛生法など労働関連法令に関する実務知識 ■COMPANY、カオナビなど人事システムの運用経験 ■管理職として3年以上... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【概要】 パナソニック コネクトの事業成長を支える新卒採用担当として、年間約200名規模の採用戦略立案から母集団形成、選考設計、学生フォローまで一貫して担当いただきます。ジョブ型人事制度のもと、事業を牽引するプロフェッショナル人材の獲得に向けて、採用活動の企画・推進をリードするポジションです。 【具体的には】 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 【具体的な業務内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ■役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ■採用チャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【求人概要】 同社は、NASDAQ上場企業であるWEBTOON Entertainment Inc.の日本法人として、電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営しています。 今回、事業の持続的な成長と社員一人ひとりの活躍を支える、Total Rewards（評価・報酬）領域の企画・運用を担うメンバーを募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事評価・報酬領域における3年以上の実務経験 ■海外の親会社または海外拠点と継続的にコミュニケーションを取りながら、業務もしくはプロジェクトを推進した経験 ■社内外の関係者と日本語で円滑に業務を遂行できるコミュニケーション能力 ※日本語を母語としない方は、ビ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■人財採用の統括業務をご担当いただきます。 ■人事部内の人材採用を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。 【業務詳細】 具体的には、以下業務を想定しています ・新卒、キャリア採用に係る業務全般 ・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務 ・採用母集団形成業務の企画、実行 - |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事経験（採用、育成、制度管理を問わない） 【歓迎要件】 ▽エンジ、ゼネコン業界で人事業務に携わった経験（メーカー可） ▽工場やGr会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業の人事制度設計経験者 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | ■業務概要： アルミニウム加工、アルミ表面処理の専門会社である当社にて将来の幹部候補として経理・総務業務をお任せします。そのため日次仕訳などの経理実務は別の担当の方が担い、部署のマネジメントや会計基準のルール策定などの企画業務がメインとなります。 ■業務詳細： ・決算時の税理士、社労士事務所との調整対応 ・資金調達時の金融機関対応 ・会計基準の策定、検討 ・総務部の業務管理、マネジメント ・役 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかに該当する方 ・会計（決算書）の原理原則を理解されている方 ・製造業の月次処理から決算までの一連の流れを理解し、指導できる力のある方 ・資金調達を中心とした金融機関との折衝力のある方 ・人事・労務の基本的事項を理解・把握されている方 ・基本的な... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市緑区 鳴海町字山下11 |
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| 仕事内容 | 総合不動産デベロッパーとして全国展開し「不動産を、超えてゆけ。」を掲げる当社の社内SE（IT企画）の募集です。DX推進・AI導入を主体者として加速させ、業務効率化を推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 人事総務部門システムグループにて、DX推進/AI導入の側面から会社組織体制強化に関わる実務業務を担当していただきます。 具体的に： ・全社システム・DXの企画、統制、コスト管理 ・プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■組織横断などでのプロジェクトリーダー経験 ■ITコンサル、SIer、システムベンダー、事業会社のIT部門での業務経験 【歓迎要件】 ・AI導入やDX推進事業（業務）経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原一丁目 |
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| 仕事内容 | 将来のリーダー候補として経理を中心に総務・人事等、工場内で幅広い業務をお任せします。スペシャリスト志向よりもゼネラリストとして活躍いただける環境です。 【職務内容】 まずは経理業務の主担当として以下の業務に従事していただきます。 ・予算編成 ・原価計算 ・工場内会議の運営 ・固定資産や棚卸資産の管理 ・月次、年次決算 ・税務申告書作成等 ■組織構成 滋賀7名：50代1名、40代3名、20代3名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理経験（日次業務、簿記3級レベルで可） 【歓迎要件】 ●工場経理での経験がある方は即戦力として歓迎します。 ●日商簿記2級の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 現状の制度や既存の風潮を打破し、経営の目指す「あるべき姿」と現場のリアルをつなぐ人事変革の牽引役となり、現場の課題を可視化・構造化し、現場を含めた関係者を巻き込みながら、制度の改善から定着運用、改善までを完結していただきます。 広島マツダおよびヒロマツホールディングスの人事制度改革に向け、現場の課題抽出から制度設計・運用・改善までを一貫して担っていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画経験または人事コンサル経験3年 ■課題を構造化し、優先順位をつけて解決策を実行・検証した実績 ■約300人規模以上の組織において、利害関係の異なるステークホルダー（経営陣・現場管理職など）を巻き込み、合意形成に導いた実績 【歓迎要件】 /////求め... |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ～もみじ饅頭の紙箱製造からはじまり、現在は自動車部品等の工業製品を運ぶ物流容器やパッケージを設計・製造／創業60周年を迎え、更なる組織強化を実施／『物流と包装』のニッチな分野でポジションを確立し、物流の効率化を提案～ 食品や機械部品のパッケージメーカーである当社にて、工場長候補として生産管理、部下育成、経営層との調整業務をお任せいたします。生産工程を統括し、営業・製造部門間の調整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業での管理職経験 ■生産計画・納期調整の経験 ■工場の人員配置調整 ■部下の面談及び人事評価経験 ■普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ■製造部門での予実管理経験 ■作業実績時間の登録の仕組みを構築できる方 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 広島県廿日市市深江 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 成長を牽引するSCSKのフラグシップ商材であるERP製品『PROACTIVE』のシステム開発・導入およびプロジェクトリーダーの役割をお任せします。 【募集背景】 SCSKの全社戦略の中核を担うビジネスアプリケーション事業。その中心に位置する自社フラグシップ製品「PROACTIVE」は、30年以上の歴史を持つERP製品で、2021年度にメジャーバージョンアッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか ■システムの導入経験（ERP経験者であれば尚可） ■システム開発のプロジェクトに関わった経験（言語/工程不問） 【歓迎要件】 ■ERP経験（OBIC、SAP、GRANDIT、Oracleなど） ■リーダー経験、マネジメント経験 ■要件定義等の上... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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