| 仕事内容 | 【総務人事業務全般】 ・採否決定 ・人事評価 ・人事異動 ・労務管理 ・就業規則、36協定等の各種規定の管理 ・監査対応 他 総務・人事全般をみていただきます。 【変更の範囲】変更無し 【勤務時間】08:30～17:10 【求人部門の組織構成等】 総務部：８名 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙） ・制服着用（ジャンパー） ・マイカー通勤可 ※休日等に |
|---|---|
| 応募資格 | ■必要な経験等 ・総務、人事の実務経験（総務か人事どちらかの経験は必須） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許、運転経験あること ●学歴不問 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 長野県松本市 【変更の範囲】変更無し |
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| 仕事内容 | 人事給与システムに関連したITシステムの設計、開発、運用業務を行うエンジニアを募集しています。 各システムの安定稼働のための運用業務、サーバOS、ミドルウェア、アプリケーションのバージョンアッ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ・データの取り扱いを慎重に行える方 ・新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ・協調性、コミュニケーション能力 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入し... |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号AbemaTowers ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり) ※東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
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| 仕事内容 | ■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用もしくは研修の実務経験をお持ちの方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステ |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格 (必須) * 人事実務経験5年以上 * 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） * 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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| 仕事内容 | 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格 (必須) * 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 * 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 * Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) * クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 * 採用... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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| 仕事内容 | ・新規事業「AI Central Voice」のエンタープライズ開拓をリード ・人事／マーケ／コールセンター等の現場部門へ直接アプローチし案件創出～受注まで担当 ・課題整理に留めず、分析テーマ設定と業務の変え方まで踏み込む提案を推進 ・SaaS提供とコンサル型支援を組み合わせ、運用まで見据えた導入を前進 ・営業活動の再現性を高めるためのプロセス標準化を設計 ・将来の拡大を見据え、営業組織の土台づく |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・生成AIの社会実装に強い意欲と、新規事業を牽引する当事者意識 ・エンタープライズ企業の現場部門へ直販で提案し、業務変革を伴う案件を動かした経験（3年以上） ・SaaS型の提供と課題解決型提案を両立し、深掘り～受注まで完遂できる ・不確実性が高い状況でも高目標へ向け... |
| 給与 | 年収 ～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | エンタープライズ企業の現場部門（人事・マーケ・コールセンター等）に対し、ダイレクトアプローチから受注までを一貫して担当。 ターゲット部門への戦略的な接点づくりと案件創出。 課題の聞き取りに加え、生成AIで何を分析し、業務の進め方をどう変えるかまで踏み込む提案を実施。 受注後はPoC担当者と連携し、継続価値の提供と期待値の調整を行いながらプロジェクトを前に進める。 新規事業の |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 生成AIの社会実装に強い意欲があること。 新規事業を前に進める当事者意識。 エンタープライズ企業の現場部門への直販アプローチ経験。 業務変革を伴うコンサル型提案の経験（2年以上）。 SaaS型モデルとコンサル型の課題解決を組み合わせ、業務... |
| 給与 | 年収 ～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ・自社プロダクト「JAPAN AI STUDIO」を使ったAIアプリの実装 ・vibe codingに近い進め方で機能を組み込み ・PdMとして開発方針の検討と決定に関与 ・AIエージェント作成（プロンプト設計、パラメータ調整） ・業務フローを踏まえたワークフロー設計と構築（可視化、自動化） ・PAGE機能を用いたUI/UXの調整 ・対話で仕様を補完しつつ修正を反映 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・以下①②いずれか ・①Web領域のエンジニアまたはコンサル経験3年以上 ・①業務フロー／課題理解にもとづく要求分析／要件定義1年以上 ・②HR（人事部門）関連業務2年以上 ・②要件定義、ビジネスロジック検討の経験 ・日本語Fluent（開発... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ・人事組織を「最初の顧客」として捉え、社内課題の解決を起点にAI事業化まで推進 ・社内で効果検証した仕組みを、外販向けHR×AIソリューションとして企画しパッケージ化 ・AIソリューション開発チームと連携し、生成AI等を組み合わせたサービス展開をリード ・現場オペレーションを把握し、ボトルネックを特定 ・既存ITツール等を使い、自ら手を動かしてプロトタイピングとツール導入を実施 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・他部署や関係者を巻き込み、業務フロー改善やプロセス最適化を進めた経験 ・ITツール等での仕組み構築や新技術の活用に抵抗がないこと ・プログラミング経験1年以上（言語不問） ◆尚可 ・ローコード／ノーコードでの開発、または導入支援経験（年数不問... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 気胸手術、股関節手術において国内トップクラスの実績をほこる当院において、人事課の係長となる方を募集します。ゆくゆくは課長のポジションになっていただくことを想定しております。 【募集背景】 現在、課長がマネジメントを行いながら実務も行っている状況なので、その実務を担当しながらマネジメントを行うことのできる方を募集しております。 【職務内容】 管理職ではあるものの、以下のような実務を行いながら課長 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験（年数問わず） ■人事労務のご経験 【歓迎要件】 ▼病院での人事経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 ・ユニットリーダー業務 ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。 ・採用実務 顧客の採用課題に対してイン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード）があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区 |
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| 仕事内容 | 【お任せしたいこと】 受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。 【具体的には】 ■研修当日のファシリテーション / 進行 ■顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング ・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する ■研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整 ・インプット |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験（3年以上） ■ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験 ■受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験 【歓迎要件】 ■教育、人材育成、またはIT・デジ... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。 ■経理部 ■法務・コンプライアンス部 ■監査部 ■戦略企画部 ■経営管理部 ■人事部 ■内部統制準備室 ■その他 当社採用HPに各ポジションが掲載されております https://rapidus.link/recruit/experienced/ 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・原価・会計系システムの導入／運用経験 ・業務要件整理、部門間調整の経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・データ分析経験 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。 事業の多角化・急成長に伴い、コーポレート機能（会計・人事・購買など）が向き合うべき課題の複雑性と難易度は格段に上がっています。 今回の採用では、特定の業務知識を軸にしつつも、領域を横断した複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客（社員および経営）への価値提 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・グローバルまたはグループ全体規模でのIT戦略・統合推進経験: ・大規模かつ複雑なチェンジマネジメントの主導経験: ・M&AにおけるIT領域のPMI（統合プロセス）経験: ・多様な職能を持つチームのマネジメント経験: 【歓迎要件】 ・... |
| 給与 | 年収 1200万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。 【職務内容】 ◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など） ◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ※業界経験、業目経験は問いません。異業種、異職種からの転職者が大半となっております。 ■語学スキル（TOEIC目安：730点以上） ※TOEICスコアはあくまで目安になりますので、ビジネスでの使用経験があればスコアは問いません。 【求め... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。 【職務内容】 ◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など） ◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ※業界経験、業目経験は問いません。異業種、異職種からの転職者が大半となっております。 ■語学スキル（TOEIC目安：730点以上） ※TOEICスコアはあくまで目安になりますので、ビジネスでの使用経験があればスコアは問いません。 【求め... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ■人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 ... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜案件例＞ ◆クレジットカード会社の基幹システム更新 ◆Webサービスのプログラミング～テスト ◆ネットワークの設計、構築、保守 ◆ソーシャルゲームのプランナー ◆金融システムの設計書作成～総合テスト ◆Androidアプリの試験 ＜開発環境・業務範囲＞ ■フロントエンド： HTML/CSS、JavaScript、React、TypeScript等 ■バックエンド（サーバサイド）： Java、P |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◇学歴不問 ◇IT業界での業務経験があること（業務内容や期間は問わず） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 「社会人になってから勉強した経験」がある方は書類・面接でぜひアピールしてください。 業界・職種を問わず優遇いたします！ ≪経験者の方は査定... |
| 給与 | 年収 300万円～1000万円 |
| 勤務地 | ※プロジェクト先は東京を中心に、埼玉、神奈川、千葉を想定 ◇リモートOK・転勤なし！ ◇都内近郊プロジェクト先へ配属します ◇お住まい・希望を考慮して決定します ■本社／東京都港区虎ノ門1-10-5KDX虎ノ門1丁目ビル11F 交通・詳細 ■「虎ノ門駅」、「虎ノ門ヒルズ... |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ミッション実現に向け、同社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、同社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ■論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ■人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ■同社philosophy（理念）に共感し、体現でき... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【事業内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 1．採用を起点とした組織づくり 事業計画や |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ■人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 【歓迎要件】 ▼ハイクラス層の人材採用における実務経験 ▼HRBP業務の経験のある方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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