| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、計画的な育成を進めたい ■担当領域の成果物／プロセスの品質担保とメンバー育成を担えるリーダー候補を獲得したい 【期待する役割、業務内容】 入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務領域における実務経験（目安：2年以上） 【歓迎要件】 ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 |
| 給与 | 年収 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■日本の物流業界を支える「トラックファンド（R）」の運営を、バックオフィスからサポートするお仕事です。 【具体的業務】 ■金融事務（ファンド営業事務）：契約内容の確認およびデータ入力、案件の進捗、期日管理 等 ■金融事務（ファンド事務）：ファンドに関する書類・データ管理、ファンドに関する資金管理 等 ■総務事務：契約書・申請書管理、経費及び投資費用等の予算管理 等 ■営業事務：契約書や申請書の作 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関（銀行・信金・証券）での業務経験または損害保険会社での事務経験 【歓迎要件】 金融機関出身で、融資事務経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング （1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 （2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 （3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 （1）人事・組織関連における、幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 |
| 給与 | 年収 1300万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング （1）人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 （2）施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 （3）施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 （1）人事・組織関連における、幅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験を求めます。 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験（目安5件以上） ・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上 ・大手企業に... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | PHCグループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおり、その一環として、2023年4月よりLSIメディエンスの健康診断サポート事業をウィーメックスに統合しました。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・無形サービスのソリューション営業経験3年以上もしくは医療業界での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・自ら考え、仮説をもって解決策を考えられる方 ・現状に満足せず、常に自己成長を意識して働ける方 ・効果的なヒアリングをもとに顧客のニーズを特定し顧客毎のゲーム... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | PHCグループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおり、その一環として、2023年4月よりLSIメディエンスの健康診断サポート事業をウィーメックスに統合しました。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・BtoB領域において、顧客担当をもち自社のサービス（売上）拡大のための施策等を提案し成果を創出した経験 ・サービスの提供や運用において、社内外の協力先に対して業務をリードした経験 ・Excelで関数（VLOOKUPなど）やピボットテーブルを操作できる方 ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 HR領域のBtoB向けのSaaSサービス「タレントパレット」のコンサルタントとして、タレントパレットの導入支援や課題解決に向けたコンサルティングを行っていただきます。 ■具体的な職務内容： ”タレントパレット” を導入した企業様に対して、導入の目的や課題に合わせた”タレントパレット”の初期設定や、 ツールを活用した施策提案や実施支援をし、お客様と一丸となっ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験3年以上（必須） ・事業会社の人事経験 ・人材紹介会社のRA経験 ・無形商材の法人営業経験 ・システム導入支援（コンサル）経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・下記のいずれかの条件を満たす方 ーハードウェア・ソフトウェアの保守・修理サービスの経験をお持ちの方 ーハードウェアの商品選定から検証までの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ハードウェア（CPU・メモリ・ディスク等）、OS（Windows10/11、Ser... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。 高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。 健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITインフラ機器（サーバー、PC、プリンタ等）に関する実務ベースの基礎知識 （ご自身で障害の一次切り分けや、ベンダーへの的確な指示ができるレベル） ※未知の障害や難易度の高い事象については、社内に3次エスカレーション先が存在するため、深い技術的専門知識は必須... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 国内最大級のCSO（医薬品販売業務受託機関）であり、シミックホールディングスと欧州大手のイニジオによる合弁会社という「安定基盤」と「グローバルな知見」の両面持つ成長企業にて、主に中途採用業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 ■部署機能強化の為人員補充。 【組織構成】 ■リクルーティング本部は全体で7名おります。 ┗本部長（社長兼務）マネージャー1 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用業務経験5年以上 ■エージェント業務経験者 ■英語に抵抗が無い方 ※外資エージェントへの対応（英語でのメール、電話、商談）が発生いたします。 ※50歳以上の方は契約社員になります。（1年更新） 【歓迎要件】 ▼医療業界への知見をお持ちの方 ▼母集団形... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ラクスルは、印刷・広告・物流といった既存産業の変革を目指し、テクノロジーと仕組み化によって顧客提供価値の向上を追求してきました。次のステージとして、生成AIを含むAI技術を全社的に活用し、あらゆる業務プロセスを抜本的に変革することを目指しています。これにより、従業員がより創造的で付加価値の高い業務に集中できる環境を構築します。この全社的なAI変革を、CIO直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社における業務プロセス改善、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）、DX推進プロジェクト等の企画・実行経験 ・コンサルティングファームにおける業務改善/デジタル戦略/テクノロジー導入等のプロジェクト経験 ■部... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。 現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 【具体的な業務】 ■従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理 ■給与計算 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ■課長相当以上のマネジメントのご経験（規模・業種問わず） 【歓迎要件】 ■BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ■業務改善施策の企画・実行（AI・... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋 |
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| 仕事内容 | ■期待する役割 同社の人事部門において、採用・人材育成・人事制度運用を中心に、人材戦略の推進と組織課題の解決を担っていただきます。現場や経営層と連携しながら、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを推進することがミッションです。将来的には担当領域を広げ、人事企画や組織開発などにも携わり、人事部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用、新卒採用に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務経験3年以上 （採用、人材育成・研修、人事制度運用、労務管理のいずれか） 【歓迎要件】 ・中途採用の実務経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト運営等）の経験 ・メーカーや工場での人事経験 ・人事... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 社会保険・労務コンサルタントとして、お客様を専任で担当してご活躍いただきます。 【業務詳細】 ■社会保険の事務手続き ■給与計算 ■助成金申請の支援 ■年金手続き ■手続き代行業務 基本業務以外のコンサルタント業務、就業規則作成など労働諸法令にかかわるコンサルティングをはじめ、労務トラブルの問題解決などのコンサルティング・アドバイザリー業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■人事労務関連の実務経験者 【歓迎要件】 ■社労士事務所での勤務経験者 ■社会保険労務士 ■税理士（科目合格者含む） ■行政書士 ■公認会計士 ※学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ったジェネリック医薬品メーカーにて、人事系業務の企画、採用、労務関連の業務のなかで、ご自身のスキル・経験が活かせる業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆労務管理 ・勤怠・休暇管理 ・就業規則の作成改定 ・社会保険関連業務 ・労使協定管理 ・助成金の申請 ・入退社手続き 【配属先/部署構成】 人事部 部長1名 人事課員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 富山県富山市 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ったジェネリック医薬品メーカーにて、人事系業務の企画、採用、労務関連の業務のなかで、ご自身のスキル・経験が活かせる業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用 ・新卒採用 ・中途採用 ・各種イベント（工場見学、合同説明会等）の立案・実施 ◆人事企画 ・組織課題のヒアリング、分析 ・課題に基づいた人事制度の企画提案 ・各種制 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（企画・採用・労務）業務のご経験をお持ちの方 ■大学または大学院をご卒業された方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 富山県富山市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人事企画部の管理職・役員候補として、 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の企画立案、運用マネジメント ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の企画立案、運用マネジメント ■労務管理のマネジメント ■労使交渉のマネジメント など、人事領域における幅広いマネジメントをお願いいたします。 ※スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社にお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プライム上場企業における人事部門でのマネジメント経験（課長職以上、5年以上） ■人事制度構築または人事労務業務に対する豊富なご経験（採用・研修経験のみでは×） ■役員答申などのプレゼンテーション能力 ■他部署との根回し、コミュニケーションスキル ■日曜出勤可... |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 管理部門（特に経理部門）の組織強化を行なうための増員募集 【職務内容】 同社における経理事務をメインに、経理総務業務を担当いただきます。 《具体的な業務》 ■決算処理、買掛売掛、銀行との交渉（資金面）、試算表等の経理事務業務 ■給与計算、社会保険手続き、人事採用、会社規定管理等の総務人事業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理、総務の事務経験（特に経理経験を重視しています） ■PC操作の出来る方 ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 日商簿記2級 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 岡山県倉敷市児島塩生 |
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| 仕事内容 | 【同社グループの事業】 ・同社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。 ・高い専門性と豊富な経験、さらに３つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。 【採用部門概要】 採用部門の企業システム事業本部では主にグループ以外の外部のクライアントに対して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記ずれかの経験をお持ちの方 ・SaaS営業の経験 ・BtoB営業の経験 ・人事向けに営業のご経験 ・システム開発の経験 【歓迎要件】 ・健康経営／人的資本経営／Well-being／人事・労務／サステナビリティ（統合報告・ESG等）いずれかの業務知見 ... |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、 労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ■給与計算業務(勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携) ■社会保険・労働保険手続き(取得・喪失、月額変更、算定基礎等) ■入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ■勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ■各種労務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ■給与計算の実務経験（目安：3年以上） ■社会保険手続きの実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地 ※転勤なし (変更の範囲) 本社および全国の支社、営業所 |
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