| 仕事内容 | ■全社人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援 ■採用戦略の策定と具現化、採用活動全般のマネジメント ■教育体系に沿った各種研修実施による人材育成の強化 ■人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上 ■賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築 ■人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映 ■コンプライアンス遵守を徹底し、人事的リスク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■新卒・中途採用の実務経験 ■パート・アルバイト採用の実務経験 ■人事制度構築・改定～運用実行の経験 ■人事システムリプレイスの経験 ■教育・研修プログラム策定と具現化の経験 ■給与計算・勤怠管理等の業務フロー整備、改善の経験 ■人事制度構築・人事管理・労務管理・... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 所沢市 西武線 所沢駅 バス5分または徒歩18分 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員の人事労務管理を行います。 4名程度のチームをマネジメントし、人事・給与システムの運用改善、各事業所のデータ連携などを図り、部門全体の業務効率化に取り組んでいただきます。 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | ・製造業における多数の人事労務をマネジメントした経験のある方 ・第1種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 入間郡三芳町上富 西武新宿線/航空公園駅より自社送迎バスあり（東所沢駅・鶴瀬駅もあり） マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | ◇食品工場の品質管理 ・品質管理業務 ・品質管理部門社員のマネジメント ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・食品工場の品質管理経験者 【歓迎】 ・食品衛生管理者 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 入間市 西武線 入間市駅 バス・徒歩15分 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤なし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 MonotaRO（モノタロウ）は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、 小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 稼働直前の猪名川ディ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■産業安全、産業衛生の業務経験があること（現場経験も評価） ■コミュニケーション能?（様々な雇?形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） 【こんな方歓迎します！】 ■安全衛生業務に携わった経験をお持ちの方（現場安全担当、総務担当など、専業の経験がなくて... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。 【業務内容】 主に?労政・労務課題解決、労務ガバナンスの業務に従事いただきます。 配属グループとしては下記のような業務があります。 ? 労務ガバナンス・コンプライアンス ? 労政・労使関係 ? 組織開発・エンゲージメント ? 職場環境・組織文化づくり ? |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務実務経験3年以上 ・労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ・製造業、工場での人事労務経験 （処遇制度改訂への参画経験） ・労使協議、労務課題解決を主担当として 進めた経験 ・第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格 ・英語力（読み書き以上） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただきます。 【ミッション】 ■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。 ■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。 ■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（労務）のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方 ■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方 ■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方 ■将来的にマネジメント職... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 募集理由 ?中期計画に基づく安全・防火施策の企画・実行、および仕組み構築機能の強化のため １．お願いしたい業務内容 ※下記は同部署の安全チーム・防火チームの業務内容も含まれております。 ★各種会議体の運営、暑熱対策、粉じん対策等の推進および管理、衛生パトロール他 ★災害・小火、火災、熱中症発生時の原因分析および再発防止の仕組み化 ?中期計画に基づき、全社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 現場（工場・設備・ISO対応）における実務経験を有し、 安全衛生に関わる課題に対して、自ら改善を推進した経験を持つ方 【歓迎要件】 ・安全に関する標準化・ルール策定・仕組み構築の経験 ・複数部門を巻き込んだ改善推進経験 ・データや事実に基づく課題分析および優先... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【部門のミッション】 ■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化 ■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革 ■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行 【期待される役割】 将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■労働政策：労働 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方 ■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方 ■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方 ■将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方 【歓迎条件】 ■人... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県伊丹市（JR伊丹駅 徒歩7分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | ワイヤーハーネスの製造作業、および製造管理をご担当いただきます。 入社後はまず製造作業のうち「切断」工程からスタートいただき、将来的に製造現場の管理業務をお任せする予定です。 ≪切断作業≫ ■専用の機械を使用し、電線を切る作業 ■電線の先端の加工作業 ※将来的にリーダーや、課長、工場長とキャリアアップを目指していただけるポジションです。 ◆「ワイヤーハーネス」とは？ 自動車や農業機械、建設機 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必須≫ (1)以下いずれかの経験がある方 …電気・電子分野での業務経験 …品質管理の実務経験 (2)普通自動車運転免許（AT限定可） ≪学歴≫ 高校卒業以上 |
| 給与 | 年収 250万円～300万円 |
| 勤務地 | 香川県高松市香南町吉光870-1 高松琴平電気鉄道琴平線「円座駅」車8分 ＪＲ予讃線「端岡駅」車20分 通勤方法：車OK ※無料の駐車場あり |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 ・同社は日本電技株式会社で、札幌営業所の経理・人事・総務業務を担当していただきます。入社後は東京本店での業務に慣れていただき、数年以内に札幌営業所でのバックオフィス業務をお任せします。 ※初任地配属は東京本店を予定ゆくゆく1名で札幌営業所の経理人事総務を担当 ◆具体的には… ・工事出来高請求書の作成、請求管理などの経理業務 ・工事仕入品の発注、納期管理、支払いなどの購買業務 ・支店 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 【必須】バックオフィス（総務、人事、経理等）業務経験 【歓迎】建設業界での人事や経理、総務などのバックオフィス業務経験 / マネジメントの経験 ≪必要な資格≫ 【歓迎】日商簿記検定3級、建設業経理士資格、第一種衛生管理者資格 ≪学歴≫ 専門卒以上 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区大通西 札幌市営地下鉄 東西線 大通駅 徒歩4分 ≪就業場所変更の範囲≫ 本社および全国の支社 ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 総務業務全般の業務推進を担っていただきます。新たな企画業務への取組や、グループリーダー候補として、また一般職の牽引役として活躍を期待しています。 また近年、地震・豪雨・台風などの自然災害が全国各地で頻発し、企業活動への影響も深刻化しています。継続計画の重要性が高まる中、従業員の安全確保や災害時の迅速な対応体制を整備し、企業の社会的責任を果たすため、防災、減災 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・係長職、課長職等の役職経験 ・防災・減災、BCP策定業務の経験者かつ左記業務従事者 ※上記業務ブランク期間可 ※2～3年以内程度 ※BCPコンサル経験者も可 【歓迎要件】 ・安全衛生業務経験者 ・安全衛生管理者資格（第1種）保有者 ・防災関連の資格保有者... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社では生産拠点拡大および設備の高度化に伴い、安全衛生管理体制の強化を進めています。 法令遵守のみならず、「災害ゼロ」「重大事故ゼロ」を目指し、各工場と連携しながら全社視点で安全文化の定着とリスクマネジメントを推進いただく安全衛生マネージャーを募集します。 【仕事内容】 各工場の安全衛生担当者と連携しながら会社全体の安全衛生体制を整備し、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における安全衛生業務経験5年以上 ・労働安全衛生法に関する知識 ・工場監査または安全パトロール経験 ・社内外関係者との折衝経験 【歓迎要件】 ・安全衛生管理者 ・第一種衛生管理者 ・衛生工学衛生管理者 ・英語スキル（実習生、派遣社員とのコミュニケーショ... |
| 給与 | 年収 750万円～1300万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 人材・キャリア開発室では、採用、人材開発、教育・研修等を通 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方 ■キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験 ■教育・研修施策の企画立案および運用経験 ■人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験 【歓迎要件】 ●人材管理システ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ネスレ日本は、食品・飲料業界のグローバルカンパニーとして、日本国内に複数の製造拠点を持ち、安全・品質・安定供給を重視したモノづくりを行っています。 本ポジションでは、工場の安全衛生担当者として、労働安全衛生法をはじめとする法令および社内の規定に基づき、安全衛生マネジメントシステムの運用、教育、事故調査、啓発活動などを通して安全文化の向上と無災害の実現に向け |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業での労働安全衛生業務の実務経験 ■普通自動車運転免許（原則、自動車通勤） 【歓迎要件】 ■第一種または第二種衛生管理者 ■安全管理者選任時研修修了者 ■Certified Machinery Safety Expert（CMSE） ■ISO45001... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて、製鉄所で生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務に携わって頂きます。 【職務内容】 ■製品品質と試験・検査技術の調査、改善、規格認証に関わる適合性評価 ■試験機器の保全技術改善に関する業務 等 【入社後のキャリアパス】 入社直後は生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務を行って頂き、将来的には品質 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■工学部系または理学部系の学科ご出身の方 ■製造業での試験・検査経験 【歓迎要件】 ▼製造業もしくは大学での材料の機械特性評価のご経験 ▼DX技術活用による識別管理や技術課題へのアプローチの経験 ▼JIS、ISO9001 の知識・運用の経験 ▼安全管理者、... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 岡山県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 日本を代表する大手鉄鋼メーカーにて、製鉄所で生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務に携わって頂きます。 【職務内容】 ■製品品質と試験・検査技術の調査、改善、規格認証に関わる適合性評価 ■試験機器の保全技術改善に関する業務 等 【入社後のキャリアパス】 入社直後は生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査業務を行って頂き、将来的には品質 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■工学部系または理学部系の学科ご出身の方 ■製造業での試験・検査経験 【歓迎要件】 ▼製造業もしくは大学での材料の機械特性評価のご経験 ▼DX技術活用による識別管理や技術課題へのアプローチの経験 ▼JIS、ISO9001 の知識・運用の経験 ▼安全管理者、... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 広島県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 東日本製鉄所で生産する鉄鋼製品（原材料・半製品を含む）の分析、試験、検査を統括する品質保証室・材料試験センターでの業務を行っていただきます。 【職務内容】 製品品質と試験・検査技術の調査、改善、規格認証に関わる適合性評価ならびに試験機器の保全技術改善に関する業務に従事していただきます。 将来的には、品質マネジメントシステムの維持・改善、社内標準化および品質管理に関する計画の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■工学部系または理学部系の学科ご出身の方 ■製造業での業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼製造業もしくは大学での材料の機械特性評価のご経験 ▼DX技術活用による識別管理や技術課題へのアプローチの経験 ▼JIS、ISO9001の知識・運用のご経験 ▼安全管... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 千葉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下2つに当てはまる方 ・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験 ・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験 ・人事・労務関連法令に関する基礎知識 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格（第一種・第二種） ・労... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 急成長する同社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。 社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。 また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務実務経験（3年以上） ■産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 ■産業保健・安全衛生における実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格 ■HR... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 新工場の管理・運営体制の構築を推進し、建屋建設や設備導入、行政対応などを通じて安定した工場運営基盤の整備を担っていただきます。立ち上げ後は工場総務機能を含む管理運営業務全般を担当いただきます。 建屋建設や施工管理の推進役としての業務がメインになります。 ＜具体的には＞ ご経験領域の業務からスタート頂きます ■製造・技術部門と連携した新規設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 製造業での就労経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・衛生管理者、安全管理者、防火管理者資格 ・建屋建設プロジェクトへの参画 ・施設設備管理 ・労働、安全衛生管理実務（各種法令申請含む） ・工場総務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 山梨県南アルプス市鏡中條 |
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