正社員
BD本部の事業開発メンバーと共に、新規事業開発活動に
取り組んでいただきます。事業開発活動では、アイデアの
多産多死(たくさん考えて、たくさん試して、たくさん潰して、
残った良質なアイデアだけを育てる)ことが基本なので、失敗を
恐れずに様々な仮説を立ててスピード感をもって検証していきます。
毎日のように仮説が覆ったり、やるべきことが変わるので、
「常にこれをやる」といった業務はありません。事業創出に向けて、
いま何をすべきかを常に考え、行動することも仕事の１つです。
【職務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※実施業務は変化していくので、一例として記載します※
スプリント と呼ばれる週次の振り返りを通して高速でPDCAを行います
＜スプリントの流れ＞
■月曜日⇒レビュー会
事業開発進捗に合わせた1週間の目標設定の確認をチームリーダーや
社外アクセラレーター(事業開発を支援する専門知識と中立的視点を
持った人物)と行います。
■火から木曜日⇒調査活動・検証活動
・レビュー会で決めた目標を達成するための調査活動や検証活動
・この調査・検証内容は都度変化します。
■金曜日⇒ラップアップ会
1週間の調査・検証結果の振り返りと次週の調査・検証事項のまとめを
チームリーダーと行い、週明けのレビュー会での論点を整理します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田1-16-8 GEEKS AKIHABARA2階 各線「秋葉原」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（業績分配方式により賞与額を決定） 昇給：年1回※実力主義による評価制度により決定 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円）、慶弔手当、社宅手当 （転勤者のみ3年間支給）、結婚祝い金、出産祝い金 、長期勤続表彰報酬金、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援、ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）など ■勤務時間：フレックスタイム制※9：00～19：00内で4時間以上勤務（短日短時間可能） 休憩時間：0～60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制（土日※出社になる場合もございます）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に10日間）、介護・育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】同社MVVへの共感／下記、いずれかのご経験 ・新規事業or営業拠点の立ち上げ経験 ・事業会社での営業企画 or 事業企画 or 経営企画経験 ■■■■ビジネスデザイン本部について■■■■ ☆ミッション☆ 「WILL領域において、あらゆる可能性に挑み、期待価値の高い事業をデザインする」WILLグループのVisionである『「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる』をより現実のものとするために、BD本部は4領域における新規事業開発を行う役割を担っています。 ☆組織構成☆※2024年1月 ビジネスデザイン本部 全15名⇒ビジネスデザイングループ 内4名 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F |
| 事業内容 | ■事業内容： セールスアウトソーシング、コールセンターアウトソーシング、ファクトリーアウトソーシング、介護ビジネス支援、海外HR、スタートアップ人材支援 |
| 代表者 | 取締役会長／池田 良介 |
| URL | http://willgroup.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 2,089百万円 |
| 売上 | 118,200百万円 |
| 従業員数 | 4,845名 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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