【リンナイ株式会社】【名古屋】労務/DX推進担当※東証プライム上場／給湯器等トップシェア企業／賞与実績5.8ヶ月【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/30(木)〜2024/8/28(水)


【名古屋】労務/DX推進担当※東証プライム上場／給湯器等トップシェア企業／賞与実績5.8ヶ月


＜トップシェアメーカーにて人事・労務周りの経験を活かしDX推進に挑戦しませんか？＞

■業務内容：
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その保守改善をお任せします。

■具体的には：
給与、住民税、持株、財形・社会保険実務担当者と連携し業務を理解したうえで、システム運用・改善・構築を実施します。
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
◇周辺システムの選定支援、導入支援、運用定着化支援
WEB年末調整システム等の導入を計画しています。それに伴うシステム選定・システム導入、展開・システム導入後保守運用を行います。

■キャリアパス：
グループ内にて種々の業務経験を習得したのち、人事部内の他グループや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップが可能です。

■組織構成：
男性5名・女性2名（50代1名、30代4名、20代2名）で構成されています。

■企業の魅力：
◎国内トップシェアの売上
給湯器メーカー分野においては国内トップシェア。加えて営業利益率も9.2％と高く、事業基盤は非常に安定しています。その背景には高付加価値の豊富な商品ラインナップや、社内完結型の生産体制などがあります。

◎強固な海外販売網
世界80ヶ国に商品を展開し、うち19ヶ国にグループ会社を設けています。各地に販売代理店も存在し、安定した海外ネットワークを築いています。（海外売上比率：53％）

◎高い商品開発力
国や地域によって食生活やエネルギー事情は異なります。例えば中華料理には火力が必要なので、高い火力を出せるコンロが求められていたりと、国によってニーズも大きく変わります。当社は創業から101年かけて培った開発力・ノウハウを活かして、現地に合わせた製品づくりに力を入れ、各国のニーズに応えています。
※国内シェア出典元：東京ガスグループ「株式会社スミレナ」2022.07.27調べ

【チーム／組織構成】