【パナソニック健康保険組合】【大阪】社内SE（企画・要件定義）◆パナソニックG／10年計画推進／年休126日（土日祝）／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/30(木)〜2024/8/28(水)


【大阪】社内SE（企画・要件定義）◆パナソニックG／10年計画推進／年休126日（土日祝）／転勤なし


パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて以下業務をご担当いただきます。

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
基本的な業務は、システム企画・運用調整・要件定義・プロジェクトマネジメント等の上流工程となります。
・システムインフラの保守/構築
・システムの導入支援/企画/運用調整
・ICT等を利用した業務改善/院内のシステム開発（状況により）
・ベンダーコントロール及びヘルプデスクマネジメント（協力会社との協働）
・スマートホスピタル構想の実現と病院システム10年計画推進に向けたアクションプラン推進

■配属先：
4名（課長/30代男性1名、係長/40代男性1名、メンバー/30代男性1名、20代男性1名）

■働く環境：
・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。
・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。

■当組合の特徴：
「健康は社会生活のすべての根源にして　人生究極の幸せもまた健康にあり」
パナソニックグループの創業者・松下幸之助は、パナソニック健康保険組合の信条にこう謳っています。パナソニックグループの従業員・家族に対する健康保険、健康管理事業をはじめ、松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」など、地域の方々への医療・介護の提供といったさまざまな保健事業を展開しています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】