【パナソニックインダストリー株式会社】【大阪/門真】品質人材戦略の策定、育成体制の構築実行◆エンジニア経験を活かせる│年休128日│在宅有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


【大阪/門真】品質人材戦略の策定、育成体制の構築実行◆エンジニア経験を活かせる│年休128日│在宅有


・担当業務の1つは、新入社員(大卒・院卒)の育成です。入社した新入社員に、SQCをはじめとする品質管理の基礎を実践を含めて教えるのが役割です。入社3年後に事業部へと配属される新人の成長を如何にサポートして、より成長を促すかを通じて事業に貢献頂きます。
・海外拠点の中堅層に対する品質教育もあります。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。
・全社のQCC活動の推進を行います。社内大会の運営を通じてQCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげていきます。
・単に座学を中心とした「教育」だけでなく、実践を通じた現場力を鍛えるのが期待値です。新人、中堅、マネージャと、それぞれの立場に応じて実践力を上げられる育成活動を考案・実践頂きます。
■具体的な業務例：
・新入社員や中堅社員のそれぞれに対する品質教育プログラムを立案して頂きます。
・その計画を、関係他部門の協力も得ながら推進頂きます。結果に応じて随時PDCAを回していくことが必要です。
・特に育成対象の新人に対しては、メンターとしての役目も担って頂きます。彼らの業務上の、またキャリア上の悩みに向き合い、良き相談相手となって頂きます。
・QCC活動の活性化に向け、特に社内大会の運営を通じた活性化計画を立案、実行頂きます。【変更の範囲：当社業務全般】
■組織ミッション：
パナソニックインダストリーはデバイスメーカとして専鋭化を目指します。事業を成長させ、世の中へのお役立ちを広げていく為には、日々高度化するお客様の品質要求にお応えしていかねばなりません。
そんな中、パナソニックインダストリーの品質全体の人材戦略策定から人材育成を担っているのが品質イノベーション部です。加えて、品質業務の生産性を向上するための仕組み作り、業務改善も担っています。
人づくりと仕組み作りの両輪で全社の品質改善に貢献するのが品質イノベーション部のミッションです。その中で人材育成課のミッションは、パナソニックインダストリーの品質部門の将来を見据えた人材戦略の策定、その実現に向けた採用・育成計画の立案と実行を関係部門と連携して遂行します。

【チーム／組織構成】