正社員
掲載予定期間:2024/7/18(木)〜2024/10/16(水)
【丸の内】情報システム DX推進責任者~システムソリューション・プラットフォーム構築~
■ポジションの魅力
・同社経営陣はDX化に対するコミットメントが高く、積極的なIT投資を行っています。
・既存のものをブラッシュアップするのではなく、ゼロから構築する部分もシンプルでスケールしやすいシステム構築をリードできます。
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
同社は社会の超重要インフラである「人」による技術サービスを提供しております。
事業成長のための経営戦略の中核をなすのが、現場およびバックオフィスの業務改革のためのデジタル施策です。DXおよびIT部門における責任者として、マイスターエンジニアリンググループ全体のITグランドデザインやデジタル戦略およびロードマップを策定し、実行までをリードをお願いします。
■業務詳細:
・グループ全体のITグランドデザインやIT/デジタル戦略およびロードマップの策定
└中長期的なIT施策実行後におけるグループ全体のアーキテクチャ設計
└上記の実行に伴う社内ITプロジェクトのとりまとめとロードマップへの落とし込み、また経営層との合意形成
・社内におけるシステム導入プロジェクトのPMとしてのプロジェクト実行管理
└事業部および管理部門、場合によってはグループ会社の経営層を巻き込んだプロジェクトチームの組成、立ち上げ
└プロジェクトのリソース、コストマネジメント、案件の計画および実施
・IT部門としての採用および人材育成を含めたピープルマネジメント
└社内のプロジェクトと各メンバーのキャリアトラックを考慮した人員計画の立案
■課題と期待すること
M&Aの加速に伴い、G全体のコーポレートサービスを効率的に提供することが急務であり、人事、総務、経理、採用プロセスなどのシステム化は不可欠である。その上で、単なるシステム導入ではなく、それ以前における業務課題から各部署とともに検討をしていく必要があります。
現状は業務・アプリとインフラの2チームであるが、この枠組みにとらわれない組織拡大とその組織を管理することをお任せします。
■同社について
積極的なM&Aによってグループ企業が増える中、ITインフラの統合も課題となっています。既存インフラの移行をリードしたり、管理部門のツールやデータをシェアード化することで効率的な組織体制を作ることも目指しています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与条件に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社(東京) 住所:東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 15階 勤務地最寄駅:東京駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~750,000円 <月給> 500,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)・昨年全社実績3.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:第一子1.5万円、第二子5千円(18歳・2人まで) 住宅手当:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる 寮社宅:転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる 社会保険:社会保険完備 退職金制度:正社員で勤続3年以上の場合に適用 <定年> 60歳 定年後の再雇用制度(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率85%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(技術研修、現場研修など) ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%~100%を会社が費用負担) ■資格取得奨励金制度(最高10万円/件) <その他補足> ■慶弔金制度 ■財形貯蓄制度 ■転居時の引越費用負担 ■提携保養所 ■寮・社宅制度 【独身者】 ・28歳まで:自己負担2万円/月 ・29~31歳:35歳年度末まで3万円~5000円/月の手当補助(年数毎に減額) ・32歳~:入社より3年間 家賃の50~20%補助(年数毎に減額) 【同居家族ありの方】 ・単身赴任:自己負担1万2000円/月 ・家族帯同社宅:家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW・夏季・年末年始に長期休暇あり(9日以上)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日・入社時期により変動あり)等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか該当する方 ・事業会社にてITおよびデジタル領域での戦略策定から実行支援までを行った経験 ・コンサルティングファームでのチームマネジメントの経験2年以上 ・SIerにてプロジェクトマネジメント経験2年以上 ■歓迎条件: クラウドサービスを用いたデータプラットフォームの構築経験 BIツールおよびノーコード/ローコードツールの導入および定着化支援の経験 SASEの導入検討および構築経験 ITシステムのPMI経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 |
事業内容 | ■概要: 「メンテナンス&エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。 |
代表者 | 平野 大介 |
URL | http://www.mystar.co.jp/ |
設立 | 年1974年6月 |
資本金 | 1,056百万円 |
売上 | 31,151百万円 |
従業員数 | 1,375名 |
平均年齢 | 32歳 |
主要取引先 | - |
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