【CAPS株式会社】【リモート可】クリニック部・部長候補◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【リモート可】クリニック部・部長候補◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日


【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／年休120日】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）ピープルマネジメント
・部内組織の人材管理全般（評価、配置、育成）
・部全体の職場環境・風土づくり
・クリニックの人員適正化、配置検討

（2）業績マネジメント
・予算策定、管理、コストコントロール
・収益向上のための戦略策定
・目標達成に向けた分析
・KPIの設定と達成状況の監視

（3）オペレーションマネジメント
・クリニック全体の運営管理、診療の質の維持向上
・患者さま満足度向上に向けた施策立案
・業務プロセスの効率化

（4）ステークホルダーマネジメント
・内外ステークホルダーとの関係構築と維持

■配属先：
クリニック事業部門　クリニック部
　※適性に応じて部門内の別部署への配属も検討しています。

■クリニック部のミッション：
クリニックの安定運営・業績の最大化

■配属の流れ：
入社後3ヶ月程度、クリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安に部長職として就任いただく予定です。

■当ポジションの魅力：
・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる
当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。
その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】