【大日精化工業株式会社】【日本橋】人事マネージャー(制度企画・人事戦略）※プライム上場化学メーカー／離職率2%以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/19(月)〜2024/11/10(日)


【日本橋】人事マネージャー(制度企画・人事戦略）※プライム上場化学メーカー／離職率2%以下


【プライム上場化学メーカー／平均勤続年数約20年／年休125日／離職率2％以下の働きやすさ／残業10時間程】

■職務内容：【変更の範囲：企業が定める業務】
本社人事部にて以下業務をお任せします。
◇人事制度企画
・会社組織や人事に関する施策の企画立案及び管理運用（法改正対応含む）
※エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントシステム、人事評価制度、昇格制度、研修体系などの運営、改定。PDCAを回して見直しを継続
◇採用
・要員計画、新卒採用、中途採用、派遣社員採用
　※新卒採用に関する母集団形成、内定辞退対策、内定者フォロー施策などの立案、運営
　※学校等挨拶や学内説明会など
　※中途採用、派遣社員採用の立案・運営
◇人材育成
・新卒、若手、昇格時等、各階層向け研修の立案・運営
・昇格選考プロセスの立案・運用

中期経営計画にてHR戦略・人事制度改革を掲げており会社を挙げて取り組んでいます。
ご入社後は、現在取り組んでいる人事諸制度の改定・企画立案・運営・見直し・PDCAサイクルの一連に携わっていただきながら、ご経験に応じて採用等の他業務にもお任せする予定です。

■配属先
部長1名、課長1名、メンバー12名（うち派遣社員1名）

■働き方
残業10時間程、福利厚生も充実しております。育児や介護等のご家庭の事情がある方はフレックス勤務や在宅勤務も可能です。（諸規定有）離職率2%以下のため長期就業しやすい社内の雰囲気です。

◆当社の特徴
◇当社は顔料の生産・販売を祖業に、プラスチック用着色剤、グラビアインキやコーティング剤、ウレタン樹脂まで幅広い事業を展開する化学メーカーです。顔料の国産化とその販売を目的に出発し、今日では様々な色彩製品・機能製品へと事業の幅を広げ、その舞台は国内のみにとどまらず、現在「海外売上高比率50％」の目標に挑戦中です。
◇安定した経営ポートフォリオを基盤に、創業100年に向けて「技術で勝負できるテクノロジー・オリエンティッドな会社」を目指しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】