正社員
掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)
【在宅可】バックエンドエンジニア（社内業務システム領域）◆影響度大な仕事／フレックス／年休140日◆
リクルートグループの全社員5.1万人を対象とする社内共通システムに関する企画・設計開発・運用にバックエンドエンジニアとしてご担当いただきます。
■仕事内容：【変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり】
リクルートの各事業を支える社内共通システム（Webや申請システム等）に対して、ユーザーの声を元に利便性・生産性向上のためのアーキテクチャ立案～開発運用まで行っていただきます。
プロジェクト／プロダクトによってはPoCの実施やプロトタイプやβ版開発による先行検証の実施などを行います。その工程において、今後を見据えた新規技術の適用や技術検証もF／S的にもエンジニアとして積極的にご担当いただきます。
■開発環境例：
◇Frontend…JQuery／Bootstrap／HTML／CSS／JavaScript／TypeScript／React
◇Backend…Python／Flask／Django／Go／MariaDB／PostgreSQL／SQL Server
◇インフラ…Google Cloud(BigQuery／Dataflow／Workflow／Cloud Functions等)
AWS(Fargate／Step Functions／API Gateway／RDS／Aurora／DynamoDB等)
◇チーム開発ツール…JIRA／Confluence／GitHub／Slack／Teams等
◇BI…Tableau
◇その他…Docker／Terraformer／CloudFormation
■ポジションの魅力：
◎約5.1万人の従業員が日々利用する社内システム（Webや申請システム等）のバックエンドを維持運用する立場のため、リクルートグループの活動に欠かせないサービスの一部として貢献することができます。
◎社内ICTの中長期のあるべき姿をダイナミックに描く戦略策定、アーキテクチャ立案～開発運用まで全ての工程に携われます。
◎個人の意思を尊重する文化のため、新技術の採用やプロジェクトへの参画は年次に関係なく挑戦しやすい環境です。
■働く環境：
・フレックス／リモートワークで自由度の高い働き方が可能
・年休140日、多様な休暇制度でワークライフバランスの両立を支援
・中途入社率90%以上、フォロー体制抜群な環境
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 【変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。】 ＜転勤＞ 当面なし 転居発生の場合は転居費用は企業負担（規定あり） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 543万円～1,258万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,118円～649,558円 固定残業手当/月：85,202円～189,455円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 377,320円～839,013円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（当社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社員持株制度・出産育児休暇・ケア休暇・転勤休暇・海外出張調整休暇・公傷休暇・STEP休暇・退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数140日 ※年間休日140日＋指定休（有休）5日＝計145日 ※有給休暇15日のうち、5日を指定休としています 年末年始休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記全て ・アプリケーションの開発／設計／実装の実務経験 ・メンバーや開発パートナーのリーダー／マネジメント経験 ※開発環境としてはPythonでのアプリケーション開発が中心となるため、Python未経験でも挑戦したいという強い意思のある方を歓迎します。 ■歓迎条件：下記いずれか ・Pythonを用いたアプリケーションの開発経験 ・パブリッククラウド（AWS）の経験 ・JavaScript／Ruby／TypeScript／Go等の言語でのサーバサイドWEB開発スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 事業内容 | ■リクルートグループの事業体制 リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。リクルートホールディングスがガバナンスやモニタリングなどの持株会社機能に集中する一方、個々のSBUが自律自転してスピーディに事業戦略を遂行できる体制を確立することで、企業価値の向上を目指しています。 HRテクノロジーSBU マッチング&ソリューションSBU 人材派遣SBU |
| 代表者 | 代表取締役社長 北村 吉弘 |
| URL | https://www.recruit.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 760,600百万円 |
| 従業員数 | 19,836名 |
| 平均年齢 | 28歳 ※カスタマーサポートの平均年齢 |
| 主要取引先 | - |
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