【セレンディップ・ホールディングス株式会社】【名古屋／人事】人事制度の構築〈管理職〉◇グロース上場／グループ連結売上前年対比130%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【名古屋／人事】人事制度の構築〈管理職〉◇グロース上場／グループ連結売上前年対比130%


～愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業／東証グロース市場上場／多くのメディアにも取り上げられ、業界の注目を集める優良企業／転勤なし／グループ連結売上前年対比130.2%～

■業務内容：
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。
上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

■業務詳細：
・人事制度の企画立案　
・教育制度の企画立案　
・給与システムの入替　
・業務標準化　
・規程改訂、法改正対応　
・改善企画立案、実行
【変更の範囲：当社業務全般】

■入社後の流れ：
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

■職場環境について：
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

■組織構成：
配属先には部長、課長、主任、派遣3名の合計6名が在籍しております。

■当社の特徴：
◇事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。
◇日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。

■当社の魅力：
◇年間で5%~20%超の昇給者がおります。
◇将来的にグループ会社のCFOも目指せます。
◇拡大フェーズのため、ご自身の意見を反映しやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】