正社員
■人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線を
企業の成長をリードすることのできる方を採用します !
■事業において、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことは当然
新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指し、そのために人事
組織領域の強化は重要な経営課題
■定性定量データを、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画
実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方 !
■【具体的内容】
・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含データを活用し組織課題の分析、優先順位付け
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定
・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善
・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善
・人材育成施策や教育・研修の企画、実行
・評価、報酬に関する制度企画
・採用企画の設計と立案
・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行
★チーム構成
人事は人事企画、採用領域に分かれており、10名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京本社(東京都港区六本木三丁目２番１号) 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結 東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」徒歩10分 ★受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:グレード対応労働時間制度 ・Ex3以上：裁量労働制 ・Ex2まで：フレックスタイム制 （コアタイム）12:00〜16:00 （フレックスタイム）始業 7:00〜12:00、終業 16:00〜21:0 ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:社員持株会制度、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 緊急時の支援制度、PC関連備品の購入補助制度、書籍の購入補助 家族介護支援制度、メンターランチ制度、部活動費用補助制度 社内ドラフト会議制度「BASE」利用ショップで購入支援(毎月1万円） 懇親会（毎月1回の締め会で軽食を用意） メンターランチ（入社から2ヶ月の間に計8回までのランチ代補助） 緊急時の支援（5日間の有給付与） 弔事の際のサポート制度（親族不幸時最大5日の有給取得可 メンバーが喪主の場合は規定の日数に加えて3日） 健康診断の費用補助（法定検査に加え、乳がん、子宮頸がん検査 再検査の全額費用補助）インフルエンザ予防接種の費用全額補助 風疹のワクチン接種休暇、インフルエンザの予防接種の費用補助 ■各種手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、他充実 ■社員教育:オンライン学習サービス制度、 語学研修制度 ■資格検定取得支援制度 (奨励資格については受験料の支給はもちろん、奨励金も支給) （例: 基本情報技術者20,000円、応用技術者 50,000円 システムアーキテクト 100,000円） |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日 完全週休2日日制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、各種休暇、風疹ワクチン接種休暇 妊娠中、出産時休暇、配偶者出産休暇、子どもの看護サポート 家族介護支援制度、有給休暇制度（入社日に10日付与） |
| 応募資格 | ■【必要要件】 ・インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ・ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ・経営層を巻き込んだファシリテーション経験 ★人物像★ ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやる ・ 「Speak Openly」率直に話すより良い結論を得るために、その場で意思発揮 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行できる方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを 良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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