正社員
業務内容：
営業職の役割は店舗物件を「借りて」「貸す」ことです。
新人社員は「貸す（物件紹介）」営業からスタートします。
出店を検討している飲食店企業様に、物件の紹介をしていきます。
まずは出店計画のある飲食店オーナー様の新規開拓から取り組んで頂きます。
営業スタイル：
当社の営業はプッシュ型営業です。
当社の運営する『居抜き店舗.com』の会員様への架電や、
直接飲食店オーナー様や不動産業様へ訪問していく手法などがあります。
どれかに偏った営業では無く、成果を出すために満遍なくアプローチを行いますが、
ゼロから顧客を開拓する営業活動が求められます。
【配属部署】
営業部全体で6チーム。（１チーム7名までの編成）
平均年齢は30代後半。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 本社/東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー11F 【転勤の有無】 無し 【喫煙環境】 禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：450 万円 〜 500 万円 固定残業代制 基本給：258,500円〜258,500円 固定残業代：71,500円〜71,500円 固定残業時間：35時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 上記予定年収には、個人業績、部門業績による報酬（インセンティブ）を含む想定年収。 基本給は233万/月からスタート。 2年目以降は基本給、インセンティブ、賞与を合算すると約650万/年となります。 【福利厚生】 通勤手当 各種社会保険完備 PC貸与(通信費などは会社が全額負担) 持株会制度 保養所(ハワイ) ※社員は無料で利用可能(1年以上在籍の方) 【試用期間】 有り (3ヶ月) 試用期間中も労働条件は変わりません。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日：130日（有休は含みません） 年間有給休暇：10日~ 20日 休日休暇形態：完全週休二日制(土、日、祝日) GW休暇：10日間（22年度実績） 夏季休暇： 6日間 （有給とは別に付与） 年末年始休暇： 7日付与 （12月29日～1月4日） 有給休暇： 入社6か月後より10日付与 その他の休暇： 特別休暇（指定日に5日/年） ※年間休日130日になるように調節しております。 【勤務時間】 10:00〜18:30（休憩60分） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験3年以上（25歳以上） ・営業職を希望している方 ・対面での折衝経験がある方（販売職等） 【歓迎/尚可】 ・新規の営業活動の経験があり、新規営業に抵抗のない方 ・飲食企業や店舗不動産に興味がある方 【募集背景】 当社の営業部門の採用計画は、毎月2名、年間24名を掲げており、 100名の営業部門体制を構築することで、年間1,000件の受注を達成する計画です。 現在営業40名のため、2025年までに60名採用予定です。 売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テンポイノベーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【店舗転貸借事業】 店舗物件を不動産オーナー様から賃借し、飲食店テナント様に転貸する、店舗専門の転貸借事業。「専門性」「組織化」「利便性」を武器に独自性のあるビジネスモデルを確立し、東京を中心とした飲食店向け店舗物件を年間400件以上新規成約させています。不動産仲介業や不動産管理業ではなく、また住宅でよくある建物を建築をして一括借り上げをするサブリース事業とも全く異なる事業です。 ■ビジョン： 企業理念：｢貢献創造｣ 経営ビジョン：｢転貸借の商慣習を変え、店舗物件のスタンダードを創造する｣ ■特徴（TOPICS）： <専門性＞ 住宅や事務所は一切扱わず、また不動産仲介も行わず、事業を店舗物件の賃貸のみに絞り込むことで、社員のプロフェッショナル化を図っています 【年間100時間にも及ぶオリジナル研修を構築】 「店舗開発のプロ」を育成するために、年間100時間にも及ぶオリジナル研修を構築しています。 当社の幹部社員が店舗開発業務に必要な専門知識をレクチャーすることに加え、プロの外部講師2名が当社オフィス内に滞在して作り上げた「プロの営業」になるためのプログラムを実施する実践的な内容です。 ＜組織化＞ 個人主義になりがちな不動産業界において、安定継続した事業展開を図るため、組織化を推進しています。 【全員で勝つことができる環境作り】 当社は利益還元型の賞与制度を導入しています。会社の利益のうちあらかじめ決められた割合を原資として、全社員でこれを取り分けます。個人で評価や給与を得るだけでなく、ストックビジネスという安定感の中で、会社というチームで利益という成果を上げることにより、全員で勝つことができる環境を作っています。 ＜利便性＞ 未流通で希少性のある物件情報を、WEBで閲覧でき、電話やメールで簡単に内見や設備調査に入れます。 【多様な仕入れルート】 ・関係構築した地場の有力不動産業者から情報収集 ・飲食店撤退者からの居抜き売却における査定依頼 ・大手飲食店企業とのコネクション、水面下での閉店物件の持ち込み ・当社物件テナントからの後継テナント紹介依頼 ■実績： ①転貸借物件数：2,445 店舗 ②登録出店希望者数：90,149 社 ③年間成約実績数：466 店舗 |
| 代表者 | 代表取締役 原 康雄 |
| URL | https://www.ihd.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 14,263百万円 |
| 従業員数 | 79名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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