【株式会社NTTドコモ】【週3-4在宅】クレカ信用企画・審査企画リーダー◆審査ルール構築／フルフレックス＜CRB008＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【週3-4在宅】クレカ信用企画・審査企画リーダー◆審査ルール構築／フルフレックス＜CRB008＞


～月平均残業20h／在宅勤務週3～4回／フルフレックス～
●会員数1.700万のdカードを一緒に育てていきませんか
●審査制度・ルールの構築をメインに業務遂行をしていただきます

■職務内容：
・与信戦略立案・指標関連対応
・審査制度・ルールの構築及び改修
・審査エンジンを開発するシステムベンダーの管理
・組織内総括業務（対外窓口含む）
・主査（チームリーダー）としての部下育成・業務マネジメント
・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の魅力：
社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担い、社内において誰も経験したことのないクレジット与信基盤の先駆者として非常にやりがいのあるポストです。

■配属先組織の特徴：
・クレジット審査基盤構築プロジェクト（審査ルール及びスコアリング）
・審査システム（エンジン含む）の仕様定義
・審査エンジンのシステム構築および運用

■配属先組織の人員構成：
◇人員構成（新卒、キャリア採用含む）
マネージャー1名、メンバー7名
◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数
マネージャー1名、メンバー5名

■当社の想い：
全社的に重点がおかれている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担う非常にやりがいのあるポストです。クレジットカード業務の重要な業務の一つである審査業務の設計を通じ、専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。

■働く環境：
フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】