【NGKセラミックデバイス株式会社】【小牧】人事制度（給与）担当※スペシャリストを目指せる◆日本ガイシ子会社◆年休120日／教育制度充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【小牧】人事制度（給与）担当※スペシャリストを目指せる◆日本ガイシ子会社◆年休120日／教育制度充実


【未経験から人事企画に挑戦できる／定着率95％以上・長く働ける環境／社外講習など充実した研修体制／残業約25h】
◎安定した働き方で人事としてキャリアアップ可能

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
～成長中の会社にて、会社全体をよりよくするための制度などに関わる業務を担当～
・人事制度企画業務：人事制度の企画立案・調査、プレゼン等
・人事評価と教育循環支援：Excelを用いた多角的な分析・他部門とのコミュニケーション
・労働組合との協議、調整：春季交渉、協議会、懇談会の開催と事前準備等
※ご本人のスキルに合わせて業務内容をお任せします。そのため安心してご入社いただけます。

■入社後の流れ：
メインは人事制度（給与）に関しての業務となります。
（1）先ずは弊社の人事制度について理解を深めていただきます。
先輩社員に付いて給与の仕組みや組み立て方、昇給カーブ等をOJTで学んでいただきます。
（2）理解が深まってきたら、制度の仕組みや運用方法の見直しに向けてExcel
関数やパワーポイントなど使用し、資料作成や情報整理を行っていただきま
す。併せて、春闘資料の作成等もお願いいたします。その他にも、人事諸制度や法改正に伴う社内規程の変更を行う際の経営層への説明資料作成や説明、情報収集、データ集計等も行います。

■本ポジションの魅力：
企画した制度を社内規程や全社通知などを行い、運用に落とし込んでいきま
す。ご自身で提案した制度が実際に活用され始めたときの達成感は何とも言
えないものがあります。他社様の福利厚生等を鑑みながら弊社の制度をより良いものにして頂きます。

■組織構成：
3名で業務を担当。50代、30代2名の方で構成されております。

■キャリアパス：
今回配属先である人事課だけでなく、将来的に労務採用課、人事教育課を経験してで人事のスペシャリストとしてご活躍いただく可能性もございます。

■教育制度：
職場の特性に合わせたOJT等による専門教育の他に、各階層に応じた下記の階層別教育の制度があります。
◇若手社員向け：QC研修、安全研修、コンプライアンス研修、能力アップ研修、他
◇中堅社員向け：現場マネジメント研修、予算管理・資産管理研修、能力アップ研修、他
◇管理職向け：管理職研修、他

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】