【ダイキン工業株式会社】ポジションサーチ／事業・経営・商品企画／空調トップメーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)
【この求人を要約すると…】
・◎空調事業においてグローバルNo.1の売上
・◎10年間で利益倍増／今後も有望な成長性
・◎経験を活かしてスケールの大きな業務に挑戦


【経営企画／事業企画・新規事業開発／商品企画・サービス企画】グローバルに活躍できる環境


具体的な仕事内容
ご経験に合わせて、下記の部門いずれかの業務をご担当いただきます。
選考段階でご希望と素養に合わせた職種の打診をさせていただきます。

【経営企画】
■予算、決算、財務における海外拠点を束ねた事業管理（アプライド・ソリューション事業本部）
・予算方針の策定、とりまとめ、関連部署との調整、経営課題の抽出

■将来戦略シナリオの企画推進（経営企画室／管理職）
・外部動向からチャンスやリスクの把握、具体的テーマ企画立案、実行計画への落し込み

■事業戦略の立案～実行、予算運営・管理（グローバル戦略本部）
・中期テーマの企画、単年計画への落し込み（地域本部、販売会社と連携）、実行支援

■グローバル経営管理・M＆A関連業務（経理財務本部）
・グループ全体の予算立案、統制業務、経営トップへの計数情報提供と経営課題の抽出、解決促進
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【事業企画・新規事業開発】
■大型空調・ソリューション事業（アプライド・ソリューション事業本部）
・グローバル拠点のサービス、ソリューション事業戦略、事業企画の立案と推進

■空調事業におけるグローバル事業企画・推進（アプライド・ソリューション事業本部）
・北米、中南米エリアにおける米州事業戦略、企画の立案、中長期目標設定

■低温事業本部の事業企画（低温事業本部）
・インド、アセアン、中東、北米、欧州エリアにおける市場調査と低温事業拡大の戦略、実行計画立案と推進

■商業用冷凍冷蔵事業の立ち上げ推進（低温事業本部）
・東南アジア、インド、オセアニアでの商業用冷凍冷蔵事業の立上げ（市場調査・商品アイデア立案・販売ネットワーク開拓）
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【商品企画・サービス企画】
■化学事業における自動車市場企画（化学事業部営業部）
・自動車における循環社会推進への活動、自動車市場での化学用途開発活動の戦略立案、実行

■新サービス・商品企画（グローバル戦略本部）
・再生可能エネルギー、蓄電を活用した新サービス、商品企画

チーム／組織構成
＜グローバルな事業展開＞
職種によっては、海外拠点や連結子会社との協働やコミュニケーション、海外出張の機会もあります。
英語や中国語を使用した業務や海外駐在の経験を持つ方はスキルと経験を活かすことができます。


【多様な人材が活躍できる体制づくり】
多様な人材が活躍し、成果を挙げていることが認められています。
女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の最高位を取得しているほか、経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた企業を評価している「なでしこ銘柄」には、これまで8度選定されています。
また、社員のウェルビーイングをはじめとする人材活用などを評価する「日経スマートワーク(SW)経営調査」の総合評価では最高水準を獲得、2022年には「スマートワーク経営大賞」を受賞しました。
多様な人材が活躍できる企業風土・環境づくりが外部機関にも高く評価されています。

【取材レポート】
グローバルで活躍できる人材の育成にも注力
海外に110の生産拠点を擁し、全世界で事業を展開する同社では、海外出張の機会も豊富。さらには海外赴任のチャンスも多くあるため（海外赴任者679名：2023年4月現在）、会社としてグローバル人材の育成に力を入れています。
将来的に海外拠点での活躍を目指す方のための海外拠点実践研修では、現地の販売店や提携企業とのコミュニケーションを通じ、既成概念にとらわれずビジネスの起点を生み出せる人材へと成長できることを目的としています。
さらに赴任者への給与・家庭生活の保証を含めたサポート体制など、従業員が異国の地でも最大のパフォーマンスを発揮することができるよう、支援する体制をととのえています。

【取材レポート_やりがい】
世界規模で業界をリードする企業として、環境課題などの社会的な課題に取り組むことも使命のひとつです。経営企画や事業企画、商品・サービス企画のポジションから、グループ全体としての課題解決のきっかけを作れることは、大きな基盤を持つトップメーカーだからこそ。
さらに、これまでの知識や経験をグローバル規模で活かし、自らの動きで新規事業が伸びる過程を実感でき、成功体験を積み重ねることができる環境も魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
各部門に世界中からそれぞれのプロフェッショナルが集う、刺激的な環境です。これまでの経験を活かすだけでなく、積極的なチャレンジで新たな知識とスキルを身に付けていくことが不可欠です。
社内は部門を超えて自由闊達な意見交換が行われる風土です。年齢や社歴にかかわらず、良いアイデアを発信できれば正当な評価に繋がります。トップ企業ならではのスケールの大きなプロジェクトを主導できることもポイントです。