【株式会社メイテック】人事（制度企画）※職種未経験可／人事制度業務から事業を牽引！／人事のゼネラリストへ／プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


人事（制度企画）※職種未経験可／人事制度業務から事業を牽引！／人事のゼネラリストへ／プライム上場


★創業50年の東証プライム上場企業／自社エンジニアの技術力を武器に大手企業を中心に4,000社以上との取引実績あり→日本のものづくり産業を支える企業
★人事領域から事業を牽引！「ヒト」が大きな資本となる当社で、入社後は評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等をお任せ。定期的なジョブローテーションで人事ゼネラリストと成長可能。
★年休124日／確定拠出年金／社宅制度など、福利厚生充実でスキルアップとプライベートの両立ができます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務詳細：
・評価制度の運用・企画
　∟各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。
・間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
　∟新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。
・人事異動関連
　∟各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等
※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。

■組織構成：
人事部の制度推進課は人事部長1名、管理職1名（30代女性）メンバー5名（20代）が在籍しております。

■やりがい
・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が事業成長に繋がるビジネスモデルです。
・賃金・評価制度や教育研修は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになり、事業成長に関わるとてもやりがいのある部署です。
・業務上他部署の部署長・役員との折衝が発生するため、高い視座を持ち、業務遂行していただきます。

■キャリアパス
グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。
※採用については別に独立した部署があります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】