【中部電力株式会社】【名古屋】人事システムのDX推進◆次期人事システムの再開発◆人事×ITの専門性を磨けるポジション◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【名古屋】人事システムのDX推進◆次期人事システムの再開発◆人事×ITの専門性を磨けるポジション◆


～人事経験を活かしてIT/DXの専門性を磨きつつ、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成を実現できるポジション～

■採用背景：
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げています。開発に向けてシステムの主たる開発を担うベンダーをコントロールしていく上で、「就労・給与厚生」に関する知見をお持ちの方が当プロジェクトにおいて不足しており、社内でも人員のリソースが限定されることから中途採用による組織強化を目指しています。

■概要：
(1)次期人事システムの再開発：人事システムにおける要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。
(2)現行の人事システムの改修・運用：各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

＜主な業務内容＞
（2）システムの再開発に向けた要件定義：
・業務主管部署（ユーザー）からのシステム化要求の把握・整理
・業務面/システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
・システム化に伴う新たな業務フローの設計
（2）システム開発に向けたベンダーコントロール：
・開発委託先へシステム化要件の説明・調整
・開発フェーズ：要件定義・テスト・レビュー
・保守フェーズ：仕様調整・テスト・レビュー
（3）システムの運用/利用促進：
・運用フェーズ：システム周りを中心とした、人事部門全般の運用
・各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
・その他（人事システムに関する業務全般）

＜プロジェクトについて＞
・開発プロジェクトは開発から保守を含めて、入社から1～2年の期間を想定しています。
・プロジェクト終了後は、当社人事領域にてジョブローテーション出の再配置を検討しています

■仕事の魅力：
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後当社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折衝力、課題発見力等の能力開発を高めることができます。
・将来的には、システム開発経験者として、様々なシステム導入プロジェクトで活躍するこが期待できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】