【東京電力パワーグリッド株式会社】【24-PG8】社内SE（電力システム改善／要件定義や詳細設計等）◆東京電力ホールディングス／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【24-PG8】社内SE（電力システム改善／要件定義や詳細設計等）◆東京電力ホールディングス／在宅可


■業務内容：
系統・需給運用業務自動化推進をミッションに、中央給電指令所システムの改善に関するプロジェクト推進業務（要件定義や詳細設計など）をお任せします。

■具体的には：
◎案件規模：数百万円単位～億円単位（期間は数か月～数年）
◎ご入社後まずは小規模プロジェクトを複数担当いただく予定です。
◎中央給電所指令所について：電力の需給バランスを一定に保つための24時間/365日監視している部門です。
◎今回の求人は「電気の使用量にあわせて発電量をコントロールするシステム」を中心に関わります（日勤業務）。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■部署の雰囲気：
・電力システム改革に伴う制度変更が多く忙しい状況ではありますが、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。
・キャリア採用は2名（2024年3月時点）ですが、前職の経験・知見を活かして業務効率向上にも意欲的です。

■組織構成：
マネージャー＋メンバー12名（20代2名、30代3名、40代3名、50代2名、60代2名）
メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行しています。

■ポジションの魅力：
◎電力の安定供給に欠かせず、24時間365日稼働している中央給電指令所システムは他社では経験できない業務となります。
◎チームリーダーの助言を仰ぎながら、担当システムの改善をベンダーとともに実現する一方で、夜間休祭日のトラブル時の一次窓口・対応は管理職としており働きやすい職場環境です。
◎今後、大規模プロジェクトも計画されており、担当するチャンスもございます。

■キャリアパス：
系統運用部門さらには全社の業務におけるIT活用の推進役として活躍し、より責任ある立場（管理職）も担っていただけるよう、キャリアパスを広げていただきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】