【日立Astemo株式会社】【大手町】制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）～売上1.6兆円／福利厚生充実～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【大手町】制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）～売上1.6兆円／福利厚生充実～


～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進　
◇役員報酬
・役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
・必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
◇グローバルモビリティ
・Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
◇グローバル表彰
・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー
・部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
・2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）

■ミッション・期待される役割：
One Astemoの理念のもと、グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。
業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、当社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】