【日立Astemo株式会社】【東京】労働組合リレーションシップ構築担当マネージャー～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【東京】労働組合リレーションシップ構築担当マネージャー～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数～


～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
労働組合とのリレーションシップ
・制度・運用プロセスに関する労使での協議
・労務問題発生時の労使協議
・各種労使協議事項の窓口等

■ミッション・期待される役割：
日本地域のビジネス環境に即した人事施策および各種労務問題について、労働組合との折衝を通じて、早期施策実現・課題解決につなげていただきます。
併せて、良好な労使関係の構築に向けた土台作りに従事いただきます。

■仕事の魅力：
今まで培われた豊富な経験・スキルを充分に活かしていただける業務。
人事制度の大きな変革から、日常の些細な物事まで、労組と腰を据えた密接な関係性と今後の適切な労使関係の構築に携わることができます。

■募集背景：
自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策、方針にアラインしながら日本地域におけるビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、日本地域の人財戦略立案、ＨＲ施策／イベントを展開していますが、労働組合との折衝が多岐にわたる状況です。
豊富な知識や経験を有されている方に労働組合とのリレーションを構築いただき、日本的労使関係の中で労使協調路線を強化し、人財戦略のスムーズな実現に寄与いただける人財を募集しています。

■当社の強み：
・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。

■当社の特徴：
・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。
・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】