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【東日本電信電話 株式会社(NTT東日本)】スマートストア×サービス企画・推進◆AI活用によるレジレス店舗の実装<J3006>【転職支援サービス求人】(正社員)

東日本電信電話 株式会社(NTT東日本) 求人更新日:2024年10月31日 求人ID:37023264
求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


スマートストア×サービス企画・推進◆AI活用によるレジレス店舗の実装<J3006>


●NTT東日本グループは数多くの小売業界のお客様と関わる中で、【省人化・無人化による業務効率化】だけでなく【顧客行動データの利活用・ウォークスルー型の店舗運営】などに関するご相談を数多くいただいております
●本ポストでは、NTT東日本が新規事業として注力しているスマートストア・EC等省人ビジネス事業の拡大による、小売業のDX化を推進に取り組んでいただきます

■業務詳細:
・店舗向けスマート化ソリューション(スマートア SMARTORE)のサービス開発・推進
・NTT東日本にて支援するECサービス・システムの開発業務
上記のほか、事業拡大を進める中で発生する新サービス開発・システム開発にも従事いただく予定です。

※実行機能をテルウェル東日本(株)に設置しているため、NTT東日本で採用し、総務人事部からの出向扱いとなります。
※NTT東日本での採用となるため、事業要請ならびに本人のキャリアパス/適性/専門性を考慮し、出向先であるテルウェル東日本(株)から出向元であるNTT東日本およびNTT東日本グループ会社等の別組織に異動となる場合もございます。

■「スマートア」について
・手に取った商品を自動認識し、スマートフォンアプリにより無人で決済が可能なサービスです
・導入店舗向けには、アプリ購入データに基づく購買解析に加え、店内に設置のAIカメラ映像解析を組み合わせることで、お客様導線を特定し、利用者属性にマッチした商品選定、棚割りの改善、効率化・適正な仕入れを支援します
・購買データ解析による属性に合わせた新商品等のレコメンド、在庫一斉値下げによる売切り情報等、アプリを介してPUSH通知することで、特定需要者への来店機会創出をサポートします
・導入事例:小売・卸売業界での省人化・非接触ニーズへの対応・業務効率化・データ活用、人手不足による過疎地域での閉店危機を回避

※参考URL
https://www.telwel-east.co.jp/news/22_07_21.html(テルウェル東日本ニュースリリース)

■配属先の組織構成:
室長1名、担当部長1名、担当課長、担当者(約23名)
※NTT東日本からの出向者:室長、担当部長を含め6名

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都新宿区西新宿3-19-2
勤務地最寄駅:京王新線/初台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通 <勤務地補足>
テルウェル東日本株式会社へ出向
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

<転勤>
当面なし
■出張:日本各地への出張あり(頻度多)

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
590万円~1,040万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~520,000円

<月給>
300,000円~520,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は一例であり、経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費全額支給
家族手当:子育て・介護手当(オファーグレードにより異なる)
住宅手当:住宅補助・持家支援(オファーグレードにより異なる)
寮社宅:補足事項なし(オファーグレードにより異なる)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(オファーグレードにより異なる)

<教育制度・資格補助補足>
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

<その他補足>
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度):
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年間休日123日(内訳:土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず)
年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下それぞれの経験をそれぞれ【3年以上】お持ちの方
・法人向けのパブリッククラウド(AWS等)の提案、要件定義、仕様設計 等の経験を有する方
・プロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方

■歓迎条件:
・小売業向けのICTサービスやシステム開発経験(Ai-Fiとの連携、顧客DBの構築・運用、決裁システムとの連携等)
・小売業に関連する業務経験(受発注、決済、セールスプロモーション、在庫管理、各種分析等)
・地方創生に関する知見やご経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 東日本電信電話 株式会社
所在地 〒163-8019
東京都新宿区西新宿3-19-2
事業内容 最先端のICT(AI,IoT,クラウド等)を生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現する会社です。

■事業内容:
NTT東日本グループはすべての事業活動を通じ、社会の持続的な発展に貢献していくことを経営の基本姿勢として、社員一人ひとりが事業活動を通じてCSR活動に取り組んでおり、ICTを活用した付加価値の高いサービスをさまざまな分野に提供することで、「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて取り組んでまいります。
代表者 代表取締役社長 澁谷 直樹
URL http://www.ntt-east.co.jp/
設立 年1999年7月
資本金 335,000百万円
売上 17,022百万円
従業員数 4,950名
平均年齢 40.4歳
主要取引先 -

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