【株式会社ワンズパワー】【リーダー/React】フロントエンドエンジニア※進捗管理メイン/週4リモート可/残業13h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【リーダー/React】フロントエンドエンジニア※進捗管理メイン/週4リモート可/残業13h


＜エンジニアファーストな環境＞～エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインや丁寧なフォロー/5～6名程度のチームで参画/モダンな技術を積極的に取り入れる社風で、新技術の案件にも挑戦可/年間休日122日、月平均残業13h、週4リモート可と働きやすい環境～

■ミッション：
当社で長期間参画している生保、損保向け業務支援システム開発の案件にて、システムの大幅な刷新のため増員となりました。今回入社いただく方には、フロントエンド開発のリーダーとして、5～6名程度の進捗管理を中心にお任せいたします。

■業務詳細：
アジャイル開発で5～6名程度のスクラムを組んでおり、リーダーにはチームの進捗管理、計画立て、実現性の検証等を主にお任せします。

・Webフロント開発(React)
担当フェーズ：外部設計、内部設計、開発、単体テスト、結合テスト
スクラムで設計、開発、テストのスプリントを回しています。
各端末用に最適にされたWeb画面(SPA)を開発していただきます。
・チーム体制
5～6名程度のスクラムで参画いただきますので、複数名でフォローアップできる環境です。

■プロジェクト事例：
・保険会社向け新規webシステム開発
L担当フェーズ：外部設計、内部設計、開発、単体テスト、結合テスト
L案件規模：約20～30名程度
L期間：1年以上
Lチーム人数：5～6名程度

■プロジェクトの魅力：
単純に言われたものだけを開発するだけではなく、ITに対しての知識が少ないお客様と接して、弊社から提案型の要件定義をしたり、技術的に新しいものをリサーチして導入する、といった進め方の業務がございます。
元々フルスタックエンジニアが参画しており、バックエンド側でもフロントのコードを読む機会が多いため、フルスタックを目指せる環境です。

■働く環境：
年間休日122日、平均残業時間は月13h程度、週4リモート可と働きやすい環境です。稼働は日次／週次／月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば、都度相談しつつ事前に超過にならないようにしています。

■組織構成：
全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。

【チーム／組織構成】