【株式会社ワンズパワー】【リーダー/React】フロントエンドエンジニア※進捗管理メイン/週4リモート可/残業13h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【リーダー/React】フロントエンドエンジニア※進捗管理メイン/週4リモート可/残業13h


＜エンジニアファーストな環境で働き方改善叶う◎＞～月平均残業13h、週4リモート可/エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインを重視/5～6名程度のチームで参画/モダンな技術を積極的に取り入れる社風で、新技術の案件にも挑戦可～

■ミッション：
当社で長期間参画している生保、損保向け業務支援システム開発の案件にて、システムの大幅な刷新のため増員となりました。今回入社いただく方には、フロントエンド開発のリーダーとして、5～6名程度の進捗管理を中心にお任せいたします。

■業務詳細：
アジャイル開発で5～6名程度のスクラムを組んでおり、リーダーにはチームの進捗管理、計画立て、実現性の検証等を主にお任せします。

・Webフロント開発(React)
担当フェーズ：外部設計、内部設計、開発、単体テスト、結合テスト
スクラムで設計、開発、テストのスプリントを回しています。
各端末用に最適にされたWeb画面(SPA)を開発していただきます。
・チーム体制
5～6名程度のスクラムで参画いただきますので、複数名でフォローアップできる環境です。

■プロジェクト事例：
・保険会社向け新規webシステム開発
L担当フェーズ：外部設計、内部設計、開発、単体テスト、結合テスト
L案件規模：約20～30名程度
L期間：1年以上
Lチーム人数：5～6名程度

■プロジェクトの魅力：
単純に言われたものだけを開発するだけではなく、ITに対しての知識が少ないお客様と接して、弊社から提案型の要件定義をしたり、技術的に新しいものをリサーチして導入する、といった進め方の業務がございます。
元々フルスタックエンジニアが参画しており、バックエンド側でもフロントのコードを読む機会が多いため、フルスタックを目指せる環境です。

■働く環境：
年間休日122日、平均残業時間は月13h程度、週4リモート可と働きやすい環境です。稼働は日次／週次／月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば、都度相談しつつ事前に超過にならないようにしています。

■組織構成：
全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】