NEW 正社員
【職務概要】
エンゲージメント経営プラットホーム「TUNAG」、オンラインサロンプラットホーム「FANTS」などのパッケージを販売する同社にてフィールドセールスを行っていただきます。
【職務詳細】
■誰に:エンゲージメント経営に力を入れたい/課題に感じている企業の経営層や人事部や経営企画部
■何を:エンゲージメント経営プラットホーム「TUNAG」
オンラインサロンプラットホーム「FANTS」
■手法:インサイドセールスやマーケティングからつながれたお客様に対する商談。離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持たせ、ご契約まで繋げていきます。
・1日平均3件程度の商談を行います。
・初訪~成約までは平均1~2ヶ月程度。(顧客規模や業界も多岐にわたるため、企業毎で異なります)
【エンゲージメントとは】
「会社と従業員」または、「従業員同士」の相互信頼関係のことを指し、欧米で広く浸透している概念。日本でも従業員のメンタルを重視している企業が増えており、経営の重要指標として注目が集まっている。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F 都営地下鉄新宿線「小川町」駅 徒歩3分 東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:480万~1200万円 月給制:月額400000円 賞与:※業績による 昇給:年3回(1月、5月、9月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当(上限5万円)、ストックオプション、ホンサポ・ムビサポ(書籍・映画補助)、時短勤務制度、ママリフレッシュ(育児支援)、役員食堂(役員とのランチ補助)、ツキイチ会(社内懇親会補助)、スタメン合宿 ■勤務時間:9時30分~18時30分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)祝日/年次有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇 ※年間休日120日以上 |
応募資格 | 【必須】 ・同社のミッション、Star way(バリュー)への共感 ・個人予算を持った新規営業経験(2年以上) 【尚可】 ・BtoB領域や無形商材における新規営業の経験 ・契約金額が500万円以上の高価格帯商材に関する新規営業の経験 ・HR業界または人材業界での実務経験 ・経営層や複数部門に対する横断的な提案経験 ・インサイドセールスやマーケティングチームと連携し、施策や戦略の企画・実行に関わった経験 37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社スタメン |
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所在地 | 〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
事業内容 | ■沿革: 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。 ■事業内容: TUNAG:https://biz.tunag.jp/ 組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。 企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。 |
代表者 | - |
URL | https://stmn.co.jp/ |
設立 | 年2016年1月 |
資本金 | 600百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 89名 |
平均年齢 | 30.7歳 |
主要取引先 | - |
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