【AZAPAエンジニアリング株式会社】【未経験・第二新卒歓迎】エンジニア育成コース　Tier0.5／完成車、船舶、年収UP可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【未経験・第二新卒歓迎】エンジニア育成コース　Tier0.5／完成車、船舶、年収UP可能


～Tier0.5／顧客は完成車、船舶、農機メーカーのみ～
■募集背景
AZAPAグループは設立以来、モデルベース開発などの最先端技術を武器に、大手自動車メーカー中心に技術提供をしてきました。近年、ビジネスの拡充と組織強化を目的とし、未経験歓迎の育成コースとしての募集をします。（10月、1月入社）
【変更の範囲：会社の定める職種】

■入社後の流れ
勤務地の希望をすり合わせ、チームにアサインし、OJTを中心に実務を覚えていきただきます。マネージャーや先輩がフォローにつきますのでご安心ください。
全社員向けのWeb研修、自社開発の学習アプリ等を活用して、基礎知識の習得も頂けます。
説明動画・テキスト・確認テストの3部構成で、スマホ等でスキマ時間に学習できます。

■取引顧客例
トヨタ自動車、日産自動車、マツダ、ダイハツ工業、スズキ、ヤンマー、小松製作所、ヤマハ発動機、クボタ等

■職務の特徴
車両制御の上流工程にて、請け負うプロジェクトの一員となっていただきます。

◇プロジェクト例　※5～6名でチームを組みます。
・車両の要求、部品構成の検討、スケジュール作成～マネジメント
・各種制御システムのMBDにおけるMILS、HILS等の環境構築や評価
（ADAS、ハイブリッド、ブレーキシステム、FCV制御等）
・各種制御システムのテスト項目検討、実車・台上での評価
・モデルベース開発のプロセス設計・環境構築のコンサルティング

■同社の特徴
〇モデルベース開発
創業から一貫してモデルベース開発を進めています。実機試作ではなく、数式や実験データに基づいたバーチャル試作により開発を進めることで、時間とコストの削減、人的ミスを防ぐことができ、注目を浴びている手法です。
経済産業省が主導しているプラントモデルＩ／Ｆガイドラインでは、同社が提案した手法が採用されています。

〇Tier0.5
取引顧客は完成車、船舶、農機メーカーのみで、Tier1メーカーとは取引をしていません。上流からモノづくりの全体を捉えることができます。

〇研修制度
・給与制度：スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意。
・エンジンビルドプログラム：技術顧問のもとで、エンジンを制御する難しさと面白さを学んでいます。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】