契約社員
掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
【群馬・高崎／未経験歓迎】掲載サロン数国内最大級『HOTPEPPER Beauty』の広告営業
◆美容サロンの販促・集客といった経営課題を解決する伴走型営業！/自分を変えたい！成長したい！方におススメ◆
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
担当エリア内のヘアサロンに対し「HOTPEPPER Beauty」を中心にリクルートが運営するWEBサイト/ツールを使った課題解決のご提案を行います。
一人ですべてを抱え込むのではなく、エリアのお客様の課題解決に向けてチーム内で相談し、助け合うことができる環境です！
※1日3～4件程の既存顧客提案と新規営業を行います。(担当45社程度)
【集客課題解決(HOTPEPPER Beauty)】
クライアントの顧客獲得における課題解決提案を行います。サロンのオーナーさんや店長さんへお店のコンセプトなどをヒアリングし、まだ気づいていない魅力を発掘したり、ユーザー層を想定した販促施策などを企画提案していきます。月次や週次で予約状況や閲覧数等のデータ、トレンドなども加味し、データドリブンでのご提案ができるのも魅力の一つ！サロン経営の課題解決を通じて自己成長・顧客課題の解決の両方が実現で着るお仕事です！
【業務課題解決】
美容サロン様の日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も行うことができます。
例えば、スタッフの採用とその管理においては「HOTPEPPER Beauty WORK」や「SALON BOARD採用管理」、キャッシュレス化には「AirREGI」など、お客様の集客以外のお悩みも、リクルートの持つサービスをご案内することが可能です！
■契約社員制度詳細：
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。
□スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング
□契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有
□契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)
※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年)
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有 通算契約期間上限3年 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 群馬事業所 住所：群馬県高崎市栄町14－1 高崎イーストセンタービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 変更の範囲：雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所 ※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域の事。ブロックの範囲を超える配転転勤の場合、同意を得て行う。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 359万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,441円 固定残業手当/月：58,171円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 257,612円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■インセンティブ：有 ■賞与：年2回 4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給 ※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給、年2回の考課（4月・10月）・全社の業績により変動有。 【年収例】398万円 営業職／入社2年目 固定月給290,141円＋賞与25万円×年2回の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後の導入研修 ■個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供。卒業までの支援制度：転職の情報提供、面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金(100万円) ＜その他補足＞ 社会保険完備・交通費実費支給 特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数140日 ■実質休日145日 ※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む。 ■夏季、GW、年末年始休暇、特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、公傷休暇） ■有給休暇：入社時に15日を付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎～ ■必須条件： ＜人柄重視のポテンシャル採用です！営業にチャレンジしたい・自分の描くキャリアに向けて今成長したい！という意欲のある方歓迎です＞ ・課題解決型の営業に挑戦したい方 ・成長意欲高く仕事に取組める方 ・チームや周囲と協力して仕事を進めることのできる方 ■歓迎条件： ・営業／接客販売経験(数字や目標を追ったご経験がある方) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 事業内容 | ■リクルートグループの事業体制 リクルートグループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。リクルートホールディングスがガバナンスやモニタリングなどの持株会社機能に集中する一方、個々のSBUが自律自転してスピーディに事業戦略を遂行できる体制を確立することで、企業価値の向上を目指しています。 HRテクノロジーSBU マッチング&ソリューションSBU 人材派遣SBU |
| 代表者 | 代表取締役社長 北村 吉弘 |
| URL | https://www.recruit.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 760,600百万円 |
| 従業員数 | 19,836名 |
| 平均年齢 | 28歳 ※カスタマーサポートの平均年齢 |
| 主要取引先 | - |
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