正社員
掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
【足利支店】人材コーディネーター◆賞与平均5ヶ月/土日祝休み/副業可/業績好調
＜◎営業経験者採用◎賞与平均5か月分/土日祝休み/年間休日122日＞
【会社説明】
～自由な営業スタイルで裁量を持ち活躍できる～
「営業の経験を活かして活躍したい」「キャリアアップできる環境で活躍したい」
そんな想いを実現させるために、転職してきた方が多数います。
【仕事内容】
●既存顧客フォローおよび新規開拓営業
・既存顧客フォロー：毎週の定期訪問で人材ニーズのヒアリング
・新規開拓営業：テレアポなどにより新規顧客を開拓
既存、新規問わず定期訪問にて企業の人材ニーズを把握し、最適のタイミングで提案します。信頼関係の構築でこれまでの営業経験が活かせます。
●派遣スタッフの採用
伺った内容をもとに登録スタッフから選定または求人媒体で採用し、企業担当者へ紹介します。
●定期的なフォロー
派遣スタッフの就業後もコミュニケーションをとります。対面の際には企業担当者とも面談をし派遣スタッフの定着まで課題や改善点等を考えていきます。
※自分の案件、お客様に関して一気通貫で携わることができます。分業ではないため、自分の仕事に責任を持ちやりがいをもって働いている方が多くいらっしゃいます。
【入社後の流れ】
入社後、座学研修を実施し、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。
【キャリアパス】
評価に社歴は関係なし！3年以内に責任者に昇格したり、最短 1 年で所長に抜擢された方もいます。また新拠点・新部門・新規事業の立ち上げなどによるポストチャンスも豊富です。一方で、産育休明けの時短勤務にも柔軟に対応するなど、長期的に活躍したい社員への支援にも注力。多彩なワークスタイルを実現させています。
【企業情報】
・2002年埼玉県熊谷市にて設立した総合人材サービス企業です。特化型の事業、新システム導入の全国求人サイト「ジョブティー」の開設、東海・東北への事業展開。それにより売上高は直近5年間で前年比平均120％UPし続けています。
・創業当時は製造・物流企業が大半でしたがエリア拡大によりクライアントも多様化。2015年ショットワークG（旧旧コンビニG)設立、2016年医療福祉事業部設立、2020年スーパーマーケットG設立と専門性を強化し、細やかなサービス提供も可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3か月間※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 月給：246,183円 基本給182,733円 固定残業代(45H)：63,450円 （上記金額は変更有） ※前職の経験に応じて、役職手当支給の場合があります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 足利支店 住所：栃木県足利市上渋垂町915-9 TSビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 同社が定めるエリア内での異動、昇進を伴う異動打診あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 348万円～462万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,400円～240,100円 固定残業手当/月：67,500円～90,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 261,900円～330,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験に応じて、役職手当20,000円の支給あり。 ※賞与平均5か月分支給（年間） ※前職の給与、経験、スキルを考慮の上、決定いたします。選考中、前職の給与がわかる確認書類をご提出いただく可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額35000円まで 住宅手当：社内規定有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ マネージャー・幹部研修、安全衛生研修 ＜その他補足＞ ・昇給、賞与(年2回) ・退職金 ・選択制確定給付企業年金制度（DB） ・互助会制度 ・慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金 ・家賃補助(規定あり) ・通勤手当(上限あり) ・資格支援制度 ・永年勤続表彰制度 ・キャリチャレ制度 ・有給取得推進制度 ・親睦会費補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・LOFTY部活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土、日、祝日 長期休暇あり ※その他休日休暇 有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、生理休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児介護休業等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件：いずれも必須 ・高校卒業以上の方 ・普通運転免許(AT限定可)を取得済の方 ・営業経験が1年以上ある方 ◆優遇要件 ・マネジメント経験がある方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロフティー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合人材サービス、チャレジョブ、メディアの3つの事業を展開しています。主力である総合人材サービス事業では、関東を中心に人材派遣、人材紹介、業務請負を行っています。チャレジョブ事業では、障がいをお持ちの方に特化した就職・転職サイトを運営。チャレジョブセンターと呼ばれる就労移行支援事業所を立ち上げ、訓練から就業という一連の体制を作り上げることで、国内No.1の障がい者総合情報サイトを目指し邁進しています。メディア事業ではWEBサイトやDTP関連の提案をしています。人材×メディアを連携させることで、付加価値の高い提案を実現しています。 |
| 代表者 | 高野 崇宏 |
| URL | http://www.lofty-ltd.co.jp/company |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 182名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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