正社員
掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)
【新宿本社】開発系SES領域を拡大する事業責任者／投資注力ドメイン◆プライム上場
【人材サービスを軸に、各領域に特化した人材やグローバル人材の採用～育成まで包括的に事業展開／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定／土日祝休み】
当社は、東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。本求人はインフラエンジニア領域の人材サービスを基盤としている部署にて、開発エンジニア領域をさらに発展させたく、新たな事業責任者（事業部長クラス）を募集しています。
■募集背景
当社のSESサービス事業部におけるインフラエンジニア領域は順調に成長し、全体の75％がこれらのエンジニアを占めています。そこで、開発エンジニア領域を大きく成長させるために、経験豊富な事業責任者を募集いたします。
■本求人の特徴
・当社グループは、正社員派遣を強化するため積極的な投資を行っており、その注力領域である開発系SES事業のリーダーとして、戦略の中心に立つことが可能
・ゼロベースからの立ち上げではなく、既にスタートしている基盤を活かし更なる成長を自ら牽引することが可能
■業務詳細
◎事業戦略の策定と推進
開発エンジニアSES領域の中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
◎新規顧客の開拓及び既存顧客のフォロー
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
◎売上、利益管理
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
◎社員のマネジメントと育成
チームメンバーのパフォーマンス管理と育成を担当し、キャリアパスの支援を行います。
◎サービス品質の管理
提供する人材サービスの品質を維持・向上させるためのプロセスと基準を整備します。
■将来的事業
開発エンジニアSES領域の拡大に伴い、受託開発プロジェクトの立ち上げを視野に入れた事業展開を計画します。
■会社概要
2006年に会社を設立。その後18年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大(2024年3月末現在)
2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：地下鉄 新宿三丁目駅 C1出口 徒歩30秒／新宿駅 東口 徒歩7分／新宿駅 東南口 徒歩6分 ＜転勤＞ 有 初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,000円～760,000円 ＜月給＞ 571,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による）※業績分配方式により賞与額決定 ■昇給：年1回 ※人事評価制度により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限：3万円／月） 住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給） 社会保険：※各種社会保険完備、入社初日に加入 ＜定年＞ 65歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（資格奨励一時金など） ■チャレンジ公募制度 ■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度） ＜その他補足＞ ■結婚祝い金 ■出産祝い金（10万） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■健康診断 年1回 ■インフルエンザ予防接種 年1回 ■在宅勤務制度 ■短日／短時間勤務制度 ■サークル活動 ■各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） ■パラレルワーク（副業制度） ■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） ■達成会／表彰ディナー ■キックオフミーティング ■社内／社外相談窓口 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・土曜日、日曜日、祝日 ※会社の定めにより、出勤日となることもあります。 ・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜以下、2点の条件を満たす方＞ ・開発エンジニア領域における、SES事業責任者としての経験（規模・年数問わず） ・事業をスケールしてきた経験 ※以下のご経験もある方は、優先的にお会いいたします。 ・受託開発プロジェクトに関わった経験 └セールスだけでなく、サービス提供サイドについても理解がある方 ■歓迎要件： ・新規事業立ち上げ経験 ・Sler、ソフトウェアベンダーでの営業経験 ・予算策定および管理能力、P/L、C/Fなど財務諸表の基本理解。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考） |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 46,300百万円 |
| 従業員数 | 2,836名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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