【クロスアロー株式会社】※第二新卒歓迎※【名古屋丸の内／転勤無し】給与計算スタッフ◆人物面重視の選考◆景気に左右されない事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


※第二新卒歓迎※【名古屋丸の内／転勤無し】給与計算スタッフ◆人物面重視の選考◆景気に左右されない事業


★未経験から労務のプロに！／社歴や経験ではなく、実績に基づいた評価制度あり／一般事業所だけでなく学校法人なども担当しているため、幅広い経験を積むことができます★

■採用背景：受注件数が増加していることに伴う増員募集
昨今の働き方改革などに伴い、バックオフィス部門をアウトソースする企業が増えています。経理・総務業務のアウトソーシング事業を行っている当社にも受注件数が増加しており、この度組織強化を図るべく増員募集を開始しました。

■業務内容：
給与アウトソーシングスタッフとして、顧客の給与計算を中心とした労務業務を担当いただきます。
＜入社直後の業務＞
◇給与計算（月次・賞与・年末調整・給与システムのマスタ管理）
◇勤怠チェック（勤怠申請と勤怠データの確認、不明点抽出）
◇社会保険手続支援（各種届出作成支援、労働保険等の申請支援）

＜将来的な業務＞
◇業務改善のご提案
顧客とのやり取りの中で感じたお困りごとに対し、業務改善の提案を行います。

※顧客先に常駐しての業務はありません。
※顧客に対して、主に電話やメールで対応しますが、月1回程度訪問での打ち合わせもあります。
※担当顧客数：3～15社（顧客先の規模により変動）

■業務の特徴：
＜チーム制によるフォロー体制＞
担当顧客1社に対して、「主担当＋処理者＋確認者」の3階層のチーム制で対応します。主担当はお客様の窓口となり、データに過不足がないか確認します。その後、処理者（パート社員）にデータ入力を依頼して内容をチェックし、確認者（上司）が最終チェックを行います。顧客への納品は主担当が行います。

＜裁量権の高さ＞
主担当になると事務的な業務だけでなく、顧客の課題を解決する提案を行います。顧客の窓口としてやり取りをしながら、顧客の感じている課題に対して業務改善の提案を行います。

■入社後の流れ：
主担当としての採用になりますが、まずは処理者としてデータ入力などからお任せします。主担当になるまで段階的に業務を覚えていただきますので、未経験でもご安心ください。
また、大手監査法人主催の研修、会計・給与システム会社などの外部研修に積極的に参加することができ、当社での仕事を5～6年ほど経験すれば 大手企業でも十分に通用する経理・給与スキルを得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】