NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)
【東京】フルスタックエンジニア◆ITサービス事業を強化・拡大中/リモート可/世界的人材会社
【世界最大級のグローバル人材総合企業/研修制度が充実しておりスキル開発が可能/福利厚生が充実/成果に対してフェアな評価/障害の有無や性別・国籍に関係なく、インクルーシブな環境づくりを推進】
■事業部のVision:
「無限の可能性にチャレンジ」これが、ITソリューションサービス事業の使命です。人材サービス業界で世界最大級のランスタッドでは、グローバルで推進している戦略の1つとしてITサービス事業の推進があります。2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランド「randstad technologies」を立ち上げ、ITサービス事業の強化・拡大をしています。
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・クライアントの要件を引き出すヒアリング
・要件に基づく適切な要件に基づく適切なクラウドデザイン
・設計/要件にあったクラウド選定や目的の動作をするための方式決定
・構築/設計書を元にした、クラウド上の実装・設定、およびIacを用いた自動化、コード化
・構築・設計に基づいたクラウド開発
■配属部署:
参画するプロジェクトは、希望とスキルを考慮しアサインします。1プロジェクトにつき3~5名程で、チームを組んで対応します。期間は3カ月~半年以上とさまざまです。営業は元エンジニア。距離が近く、知識と理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます。(東京または大阪)
■こんな方が活躍中:
・上流工程に挑戦したい方
・手を動かして作業をすることが好きな方
・新しいことにチャレンジしたい方
・「randstad technologies」のブランドに共感し、一緒に創ってくれる方
■働き方の制度:
・テレワーク制度:クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
・育児休業:女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です。(2021年12月時点)また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
・結婚特別休暇:社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
・子どもの看護休暇:けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇の変更なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> クライアント先での常駐(拠点近郊) 住所:東京都内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事務所(リモートワーク含む)】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~500,000円 <月給> 290,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮の上決定 ■賞与:年2回※個人・会社業績に連動して支給 ■年収例※賞与+残業20h程度含む ・560万円/基本設計、詳細設計、構築、テストを一人で遂行可能 ・610万円/要件定義~テストまで一貫対応可能 ・740万円/現場リーダーとして、複数名のチームを管理可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額4万円まで支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 退職金制度:退職金制度(確定拠出年金制度) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・国内研修制度(新入社員、中途社員、マネジメント、職種別 ほか) ・eラーニング ・資格取得支援制度 ・提携スクール ・グローバル共通トレーニングプログラム ・海外ボランティア派遣:VSO <その他補足> ・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) ・テレワーク制度 ・インセンティブ制度 ・能力開発・評価制度:勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバック ・80%ルール:社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 ・健康診断 ・確定拠出年金 ・クラブオフ(ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービス) ほか |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、有給休暇、育児休業、結婚特別休暇、子どもの看護休暇 女性の育児休暇取得率100%、育児休暇からの復帰率100%(2021年12月時点)※男性の育児休暇も取得実績あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Java,PHP,C#などを用いた何らかのアプリケーション、システム開発経験 (AWS/Azureなどのクラウド環境を利用していること) ・AWSの設計・構築経験 のどちらかの経験※経験年数は問いません ■歓迎条件: ・Terraform,AWS CloudFormation,Pythonなどの使用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ランスタッド株式会社 |
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所在地 | 〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
事業内容 | ■事業内容: 同社は世界売上第2位の総合人材サービス企業であるランスタッド社(本社:オランダ)の日本法人です。 一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、インハウス・サービス(オンサイトでの人材管理サービス)、アウトソーシングなどを含む多様な人材サービス事業を展開しています。 |
代表者 | 猿谷 哲 |
URL | http://www.randstad.co.jp/ |
設立 | 年1980年8月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 3兆9,000億円(2023年12月現在) |
従業員数 | 46,000名 |
平均年齢 | 37歳 |
主要取引先 | - |
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