【株式会社常陽銀行】【茨城】生保営業担当★転居を伴う異動無／新規開拓無し／行員からのトスアップ同行メインの営業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/5(木)〜2025/3/5(水)


【茨城】生保営業担当★転居を伴う異動無／新規開拓無し／行員からのトスアップ同行メインの営業


【保険営業経験者歓迎！／総資産全国トップクラスの地銀G／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】

■採用背景
中期経営計画に基づき、伝統的な銀行業務からさらに地域貢献を強化し、総合金融サービス領域の拡充を目指して保険領域にも力を入れていきます。

■業務概要
同行の大規模支店に駐在いただき、担当エリア内各支店の保険商材営業をサポートいただきます。担当エリアの行員から同行依頼を受けて法人契約や個人契約のニーズがあるお客様へ訪問します。
既に口座開設のあるお客様へのアプローチのため、新規開拓は一切なく初回訪問も担当行員とのご挨拶をします。

■業務詳細
・行員からの同行依頼は社内システムツールを利用します。個人保険と法人保険の同行割合は5:5で１日は平均2～3件程度になります。
・各地域で営業活動している行員がお客様の保険ニーズを汲み取り、同行をするためニーズ喚起やヒアリングからではなく、お客様の家族構成や加入の保障内容を確認し、最適な保険プランをご提案することが可能です。
・個人ノルマはなく、担当エリアに生保商材成約件数が割り振られます。

■働き方
・月残業平均は20H程度。
・昔の日系企業のような古典的なノルマを追う雰囲気ございません。

■将来性について
茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。

■同行の魅力
●えるぼし3段階目の取得
（1）男性の育児休職取得率80％以上
（2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上
（3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上
●プラチナくるみん認定の取得
（1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施
（2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備
（3）男性の育児休職制度の利用促進
●休日休暇・残業制度
・土日祝、年末年始（12/31～1/3）休み
・年次有給休暇14～20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日
・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日）
・1人当たり月間残業時間約13.5時間

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】