【株式会社ホープス】【人事】HRBP・エンジニア採用マネージャー候補◆採用戦略立案◆昇給平均7.7%／SHIFTグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/9(月)〜2025/3/9(日)


【人事】HRBP・エンジニア採用マネージャー候補◆採用戦略立案◆昇給平均7.7%／SHIFTグループ


★人材営業からのキャリアチェンジ歓迎／120%超アップの成長中企業／HRからシェアNO1事業を牽引★

【業務内容】
採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けてHRの側面から牽引いただきます。
ミッションである経験者エンジニアの採用に加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら人事業務を行っております。

■当部のマネージャーとしてお任せしたいこと
・採用全体を俯瞰し見て頂きながら、戦略を考えていくこと（新規施策導入・導入施策のブラッシュアップ・説明会などの企画）
・メンバークラスからの相談窓口となりフォローやアドバイスの実施
・他部署連携時の橋渡しなど、マネージャーとして社内・社外の人間関係の構築リード
・現状課題の特定・分析・改善リード
・人事本部長様へのレポート・提案／経営会議への報告書作成
※課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■HRBPの業務例
（1）エンジニア採用
選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
魅せ方の整理：訴求ポイント整理
集め方の整理：ペルソナ設定・開拓検討／集客方法検討・改善
　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　-リファラル展開／社内浸透施策
　-スカウト運用・改善

（2）LTV向上に向けた取り組み
　-ES項目の向上や退職率の低減にむけ、部門ごとの各種課題分析・施策への落とし込み

■組織雰囲気
HRBPグループは、マネージャー以下メンバー6名、アシスタント2名の8名体制です。
和気あいあいとした雰囲気で、コミュニケーションが活発にあり一体感のあるチームです。
共通のゴール・ミッション感を共有し、メンバーそれぞれのやり甲斐を見つけて力を発揮頂いています。

■魅力：
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】