【株式会社MAYA　STAFFING】＜未経験◎＞人材コーディネーター/求職者のキャリア創出/人材関連の知識を深められる/年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/12(木)〜2025/3/12(水)


＜未経験◎＞人材コーディネーター/求職者のキャリア創出/人材関連の知識を深められる/年休124日


<★未経験歓迎／BPO事業などさまざまな事に挑戦できる環境／IT・通信・HR事業を中心にキャリアアップを目指せる／多くの業界・業種の企業様と関われる／年休124日>

■業務概要：
派遣やBPOスタッフの採用に関する人材コーディネーターを募集します。
求職者と企業のニーズをマッチングさせることが重要なポジションのため、ヒアリング力の向上や多くの業界や職種と関わりを持つことで、労働環境や法規の知識を深められる環境が整っています。

■職務詳細：
本ポジションでは登録者様のマッチングやBPO案件における採用業務に重きが置かれています。（就業後のフォロー面談などは営業担当が行っています。）

求人媒体の選定：代理店との定例MTG、採用成功に向けた戦略立案をメンバーと行います！
面談対応、求職者対応：web面談を中心に平均3～5名/日と面談します！お仕事の魅力を伝える大事な時間です！
契約社員の採用業務：委託案件も対応している当社は、派遣スタッフだけでなく契約社員の採用も行っています。それに関連する採用業務もお任せします！
その他、数値管理や営業部門との定例MTG、スタッフ対応、事務対応など。

■組織体制：
人材コーディネート部門は、課長1名と20代のメンバー7名で構成されています。
中途採用で入社したメンバーも多く、チームとしての連携が強固です。

■研修について：
OJTでの研修を想定しています。新卒のメンバーもおりますが、OJT研修によって、約3か月経過後には一通りの業務のサイクルを理解し少しずつ一人で業務を遂行することが出来ています。

■働き方：
オフィス内でのコミュニケーションが重視されており、営業担当含めてチーム一丸となって業務を進めています。
年休124日を確保しており、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。

■キャリアパス：
人材コーディネーターとしての経験を積むことで、将来的には部門のマネジメントを目指すことも可能です。また、派遣やBPO事業に幅広く携わることで、人材関連の知識を深めることができます。半期ごとに昇給の機会があり、成果に応じてしっかりと評価される環境です。また、目標設定は上長と相談して行い、プロセスや行動量、質をしっかり見て評価してもらえる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】