【燈株式会社】【労務担当】急成長中東大発スタートアップで人事労務の制度拡充を牽引してくださる方募集【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)


【労務担当】急成長中東大発スタートアップで人事労務の制度拡充を牽引してくださる方募集


■業務内容：
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

・入退社及び勤怠管理、給与／賞与計算に関する一連の手続き
・人事、労務に関する各種規程、協定の運用及び定期的な見直し
・人事、労務に関する各種証明書の発行
・異動、昇格及び人事発令に関するフローの整備、運用
・休暇、慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始、運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

■募集背景：
当社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。大手建設会社をはじめとし、不動産、人材などの領域で複数の東証プライム上場企業とのDXプロジェクトに取り組んできました。
創業以来順調に成長し、従業員数も200名を超える組織となった当社では、労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。
これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

■配属先：
入社後は管理本部配属となります。CFO以下、約10名の組織です。
若い会社ではありますが、管理本部は20代の若手から30～40代までバランスの取れた組織です。

【チーム／組織構成】