【日産自動車株式会社】【横浜】内部通報に関する調査チーム・ガバナンス強化担当※課長代理職募集／内部統制・コンプライアンス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/19(木)〜2025/3/19(水)


【横浜】内部通報に関する調査チーム・ガバナンス強化担当※課長代理職募集／内部統制・コンプライアンス◎


■組織体制

内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査　（2）社内啓蒙活動　（3）ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。本求人は、、内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査　（3）ガバナンス強化　のどちらかのチームへの配属となります。
※変更の範囲：会社の定める業務とする
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。今後本組織の体制強化も行いながら、会社全体の取り組みをリードできる環境です。

■具体的な業務内容
＜内部通報に関する調査＞
・日産本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッティーを含む。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。
・内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。
・内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開する。
・内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。

＜ガバナンス強化＞
・全従業員及び役員を対象とした、コンプライアンスに関する教育体系の構築・実施。
・コンプライアンス文化の醸成を目指し、効果的なコミュニケーション戦略の立案・実行。
・関係会社や国内連結ディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート。
・インシデント対応やコンプライアンス改善活動へのサポート。
・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、ポリシー体系の周知活動などガバナンス強化活動のサポート

【チーム／組織構成】