【日産自動車株式会社】【神奈川/横浜】人事(特別ポジションサーチ求人)～全社で最適なポジションを検討します／英語力活かす／【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日)


【神奈川/横浜】人事(特別ポジションサーチ求人)～全社で最適なポジションを検討します／英語力活かす／


【東証プライム上場メーカー／グローバルな巨大組織／人事特別ポジションサーチ／】

ご経験を鑑みて、日産の人事職でいずれかをご提案させていただきます。

■ポジション例：
・HPBP
・グローバルの要員計画・人事情報分析(データ分析～課題把握・活用業務)
・役員報酬に関する業務担当(給与労務)
・日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層 総括職)
・ビジネス・組織改革をリードする社内コンサルティング プロジェクトマネージャー（課長職/一般層 課長代理職）

※ご経験を踏まえ書類選考いただき、マッチ度の高いポジションでのご面接案内をお送りいたします。特定のポジションを希望される場合は、各求人よりご応募くださいませ。

■Nissan人事のミッション・やりがい：
(ポジションごとにミッションを記載しております)
・数百名規模のエンジニアの採用活動を行っているHRBPは、企業成長を支える人事としての価値を発揮が出来ます。また英語の使用機会が多い部門もあり、グローバル人事を経験したい方におすすめです。
・要員計画＝経営計画や事業計画をもとに検討する計画で「どこの部署に何人配属するか」といった量的なミッションと、人事データ分析=人事データを解析し、ジョブマッチやリテンション施策の検討、次世代リーダー層の予測を行うのがミッションです。その為、人事の中でもかなり上流の業務で上流に関わりたい方におすすめです。
・海外出向管理に関連する労務周りをミッションとして、今後の日産内の業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。

■業務の魅力：
会社の動きや世の中の流れを見据えながら、グローバルな環境で、施策の推進に取り組んでいきます。必要に応じて、各国のメンバーと連携を取りながら、企画・推進していく醍醐味があります。従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。人事のスペシャリストとしての経験を積むことができます。

■ビジョン：
NISSANの社員は現在、自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。

【チーム／組織構成】