正社員
【職務概要】
同社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
1）制度企画～実行～改善
社員が気兼ねなく次の挑戦テーマに向かえる社内イベント／広報施策の立案・実行・制度範囲拡張／グローバル展開に向けた施策立案・実行・制度実施後、サーベイ分析から運用改善：50％
2）制度運用（全社員対象となる年２回の大規模開催と毎月実施の通常開催）
大規模開催時は応募者・応募組織双方の面接等の各種調整／制度案内・
問い合わせ対応：50％
【仕事のやりがい】
全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案の幅は多岐にわたります。経営との距離も近く、高頻度で提案しています。
【3～5年後の想定されるキャリアパス】
単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、同社のNextChallenge制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。
（入社1年以内の昇格も珍しくありません）
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南1丁目6-5 九段会館テラス 各線「九段下」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～800万円 月給制：月額344000円 賞与：利益配分賞与あり 昇給：有（年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ケ月（試用期間中の条件変更無し）) ■福利厚生： 交通費※会社規定に基づき支給、退職金制度（正社員のみ）、確定拠出年金制度、社内研修制度、社内英会話レッスン(本社ビルのみ)、保養所（ラフォーレ倶楽部)、テーマパークチケット優待など ■勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制(土日）、祝日、年末年始（12／29～1／4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある、有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関連業務経験（事業会社人事、人事コンサル、人事向けサービス提供者等） ・企画の大小問わず、企画業務経験 ・MS Office（Excel／PowerPoint／Word／Teams） ※企画にあたっての基本的な数値分析や資料作成ができること ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【尚可】 ・海外とのメール、通話、オンラインミーティング等、英語のビジネス利用経験 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 ・人事異動・配置企画運用の経験／人事データ分析 ●働き方：リモート可 出社頻度：週2～3日程度 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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