【株式会社セイワファーマシー】【千葉/市原】採用担当（人材会社経験大歓迎！）◆2022年設立・調剤薬局を経営／年休124日／正社員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/1/9(木)〜2025/4/2(水)


【千葉/市原】採用担当（人材会社経験大歓迎！）◆2022年設立・調剤薬局を経営／年休124日／正社員


【採用担当として事業拡大に関われる／調剤薬局の経営を行う企業／社会貢献性◎／年休124日】

■業務内容：
在宅医療における薬局事業の管理本部での採用担当業務を全般をお任せいたします。

■業務詳細：
・採用戦略の立案（ペルソナ設定、母集団形成、採用ブランディングの構築）
・中途採用における業務全般
・中途採用計画、企画の立案
・協業者とのリレーションシップ
・面接調整、面接の実施、クロージング等、面接における業務
・新卒採用における業務全般

※現在は中途採用の比重が大きいですが、今後新卒採用も行っていきます。


■当社について：
・千葉エリアでトップクラスの調剤薬局事業者と大手介護事業者の提携にて2022年4月に設立された合弁会社。
・調剤薬局運営ノウハウと有料老人ホーム運営実績を活かして在宅医療に特化した薬局を運営し、医師の指示に基づいた調剤や服薬指導を高齢者施設にお住いの方をメインに行っています。

■当社の強み：
・千葉エリアに根差して40年以上の業歴を誇り、長年にわたる調剤薬局経営のノウハウを有しています。
・合弁元が運営する有料老人ホームの利用者が当社の顧客となるため、最初から利用者の安心感やロイヤリティが得られやすく顧客の囲い込みの条件がそろっています。

■今後の展開：
【事業拡大】
高齢化する地域社会への貢献を目的として事業拡大を更に目指していきます。具体的に、今後伸びていく在宅医療において、日本一の在宅総患者数を目指しています。
【出店強化】
現在調剤薬局を7店舗を運営おり今後も更なる出店計画中です。（まずは関東を中心に合弁元の全国に展開する有料老人ホームから半径10Km圏内に出店していく方針です）
【ガバナンスの確立】
さらなる事業成長を支える基盤づくりとして社内の組織・業務・制度を整えていきます。
【次世代組織作り】
持続成長可能な企業・事業に変革すべく次世代幹部候補の育成及び外部採用を強化します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】