【三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社】【在宅中心/急な呼び出し無】運用リーダー／三菱電機およびグループ会社向け大規模システム※H35【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)


【在宅中心/急な呼び出し無】運用リーダー／三菱電機およびグループ会社向け大規模システム※H35


～三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境～
◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！
◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ
◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！

■業務内容：
◆運用業務の分析（低効率もしくは高障害リスクの発見）
低効率もしくは高障害リスクの運用作業に対して開発部門とは異なる視点で分析し、ツール導入や協力会社を含む他メンバーの体制変更など具体的な改善方法を検討します。ゆくゆくは、開発フェーズでの運用設計とは異なる運用業務効率とIT監査対応の視点をバランス良く持った運用リーダーとして他メンバーを牽引し、運用要件の確認や設計、運用体制構築、顧客折衝などを対応できる人材に育てます。
◆運用業務改善の選定と方法設計
マネージャーやリーダーと協力しながら、業務改善（効率化・適正化）の手段をひとつずつ学んでいただき、ゆくゆくはご自身で方法設計まで行えるよう、スキルを身に付けていただきます。
◆運用業務改善のためのツール化・自動化及びワークフロー化
ツール化・自動化（Excelマクロ、PowerShell、RPA等）、ワークフロー化についてはご自身で作成頂き検証を経て、他メンバー（社員・協力会社）へ展開指示及びサポートを実施して頂きます。

■担当システム：
経験・保有技術・適性により、下記いずれかの運用チームへ参加いただきます。
・三菱電機の本社基幹システム（人事／知財／資材／環境／個販／経理）のいずれか
・三菱電機関連会社3社で共通利用する基幹系システム（段階的にリリース中）
※もちろん丸投げではなく既存メンバーと一緒に進めていきますのでご安心ください。

■組織構成：
部：93名
課：33名
　└20代：6名／30代：8名／40代：8名／50代：13名／60代：1名

■働き方：
夜間休日対応について、基本は翌営業日対応ですので定例的には発生しません。ただし年に4回～8回の夜間・休日対応は発生します。なお、在宅勤務が基本ですので、物理的な「急な呼び出し」はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

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