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正社員
掲載予定期間:2025/2/13(木)〜2025/5/14(水)
【PM候補/三菱電機向けWEB系システム開発・運用保守】リモート/年休126日/手当など充実※H31
~5兆円企業・三菱電機Gを支える/安定した環境で上流中心のキャリア形成が可能/住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生◎/離職率2%で腰を据えて働きたい方におススメ/リモート・フルフレックス~
■業務内容
当社は三菱電機及び三菱電機グループをIT面で支えており、当部門では三菱電機の国内外拠点向けの情報システムの改善開発・保守運用を担当しております。
顧客からの業務課題に対して要件定義~設計・開発や稼働後の問い合わせ等を対応することが主な業務になります。
◆業務詳細
・三菱電機国内外拠点向け情報システムの改善開発・保守運用業務となります。
・改善開発業務では、顧客からの要望に対しての要件の検討や改善提案も含めた上流工程から参画し、リリース作業までワンストップで対応します。
・保守運用業務では、顧客からの問い合わせやデータ修正、障害等にも対応します。
※基本的には当社社員が上流工程を実施しますが、入社後はシステムの理解を深めるため、全工程をご経験いただきます。
・国内外の顧客と直接やりとりし、国外顧客に対しては英文メールでのやり取りが発生する場合があります。
◆環境
└OS:Linux、Windows 等
└DB :Oracle 等
└開発言語:Java、JavaScript 等
└コミュニケーションツール:Microsoft Teams 等
■当求人の魅力
5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。また、三菱電機グループの企業のため経営基盤が安定しています。
大規模~小規模まで様々なシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。
上流工程に携わりたい方や同一顧客と近い領域で長期的に仕事を行っていきたい方にはぴったりのポジションです。
■組織構成
経営システム事業部・量販情報システム部・第四課
・部:75名
・課:9名
・年齢構成:20代:3名/30代:2名/40代:4名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 8F 田町ファーストビル 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ・週4日程度在宅勤務可能 ・月に2回程度、国内拠点の出張可能性あり 最寄駅:JR田町駅、都営三田駅 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 414万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※時間外手当:制限なく対象時間全てを支給 ■賞与:年2回(6月、12月/年1,126,500~2,866,600円) ■給与改定:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT/社内研修/e-learning・外部研修 各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。 <その他補足> 家族手当:22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当:あり ※居住地域によって異なる L賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月/同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 L持ち家支援手当:上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 在宅勤務手当:200円/回 昼食補助手当:250円/就業日 カフェテリアプラン:7万円分/年 財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 有給、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ※年1回程度土日出勤の可能性あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下すべてを満たす方 ・Web開発技術(Java、JavaScript)、データベース(Oracle)の経験がある ※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力が必要 ・上流設計(要件定義、基本設計)の経験がある ・5人以上のチームでのリーダー経験がある ■歓迎条件: ・ユーザ部門とコミュニケーションを取り業務設計ができる ・ベンダーコントロール経験 ・SAPの知識を有する |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
代表者 | - |
URL | http://www.mind.co.jp |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | 82000百万円 |
従業員数 | 2,824名 |
平均年齢 | 46歳 |
主要取引先 | - |
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