正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。
30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。
【期待する役割】
まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、
将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。
（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）
【職務内容】
■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進
■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用
■タレントマネジメントの業務デザイン
■人事業務のマネジメント
・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・労務管理
【組織構成】
事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。
今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。
★に配属となる予定です
■経営戦略部
・経理財務チーム
・経営戦略チーム（4名）
→経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています
★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名）
・経営戦略ユニット：（1名）
【魅力】
■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。
■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。
【キャリアパス】
まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。
【雰囲気】
他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。
また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。
【入社後のフォロー体制】
■毎…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ■人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） ■マネジメント経験3年程度（職種不問） 【歓迎要件】 ■人事部門の立ち上げに携わった経験 ■人事評価制度の設計と運用の経験 ■全社的な組織変革プロジェクト推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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