正社員
戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計など複数の戦略人事領域において、役
員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割です。
従来のオペレーション型人事とは異なり、事業理解を深め、課題定義から制度設
計、施策実行、データによる検証・改善まで、自ら主体的に動く“戦略推進型”のポ
ジションとなります。
将来的には人事管理・労務とも統合し人事部門を独立させ、その部門長として組
織全体の舵取りを担うキャリアパスが用意されています。
【募集背景】
2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。
30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。
【期待する役割】
まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、
将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。
（人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等）
【職務内容】
■採用戦略・母集団形成・プロセス設計
経営課題に直結するポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携
強化など、採用活動全体をリードします。
■育成・組織開発施策の企画・運営
タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画な
どを企画から実行まで担当します。
■データ・市場動向に基づく人事施策の検証
採用・組織データを分析し、施策の効果測定・改善提案を行います。
■組織設計・制度見直しと運用ガバナンス構築
全社の組織の編成を見直すろともに、評価・等級・報酬などの制度を適合するする
よう見直し、会社全体の戦略に沿った一貫性ある運用体制を整えます。
■人事機能の統合・戦略設計
分散していた人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕
組みを再構築します。
【組織構成】
事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。
今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。
★に配属となる予定です
■経営戦略部
・経理財務チーム
・経営戦略チーム（4名）
→経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています
★人材開発ユニット：採用や育成を行います…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ■人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経 験がある方歓迎） ■マネジメント経験3年程度（職種不問） 【歓迎要件】 ■人事部門の立ち上げに携わった経験 ■人事評価制度の設計と運用の経験 ■全社的な組織変革プロジェクト推進の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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