【日本鉄塔工業株式会社】【北九州】採用担当※新卒メイン◆安定企業で経験を活かす／インフラ事業で創業の100年の鉄塔メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【北九州】採用担当※新卒メイン◆安定企業で経験を活かす／インフラ事業で創業の100年の鉄塔メーカー


～経験を活かし、安定企業の次世代をつくる／鉄塔・橋梁を扱うインフラ事業で安定◎／創業100年、JSTグループで盤石な経営基盤～

■業務内容：
◇新卒採用担当として各校への採用活動、
◇自社HPの採用部分・採用サイトの運用など
◇採用業務全般及び総務部門の業務

■組織構成：
所属部署には男性4名、女性５名が在籍しています。

■入社後の流れ：
採用後は、新卒採用をメインに業務を進めながらその他の総務業務（社内イベント等）等も経験していきます。
※OJTを中心とした教育を受け、日常業務を回せるようにフォローします。

■働き方、就業環境：
年間休日124日（2025年度）。土日祝日休みのため、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。

■仕事の魅力：
自分の経験や提案を活かし、当社の採用課題の解決をしながら、個人の人生・キャリアと向き合えるため、やりがいのある仕事です。

■評価制度：
◇当社JSTグループでは、全ての社員の評価を公正・公平に行うために、「人材マネジメントシステム」を採用。具体的には、社員一人ひとりが上司とのディスカッションを行いそれぞれの身の丈に合った課題と目標を設定し、その目標について達成状況を的確に評価に反映させます。
◇この評価制度は、評価される社員の納得感が高く、また短期と長期の課題と目標を意識したうえで着実に成長していける仕組みのため好評です。

■人財育成方針：
◇会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを、会社の手足である「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえて、「人財」の育成に多大な投資を行っています。そして、社員の能力向上を通じて、会社の繁栄はもちろんのこと、社員自身や家族の充実した生活につなげたいと考えています。
◇人財育成方針は、社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】