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正社員
【職務概要】
ネットワーク、サーバなど要件定義から設計・構築、運用・保守など
ご経験やご希望に合わせて案件をお任せします。
チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術や
ノウハウを学び、より高い技術領域に挑戦できます。
設計・構築が全体の約9割を占めているため、
運用保守のみのご経験でも、設計構築にチャレンジできる環境がございます。
※9割以上が上流案件。独占案件や大規模案件を多数受注しております。
【案件例】
・官公庁向けサーバ構築／金融系システムのインフラ設計構築／大手証券会社向け基幹NW設計構築
・大手通信キャリア向け各地方拠点間NW設計構築・基地局内無線LAN構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP、Aironet)／VMware,Citrix,Hyper-Vなどを利用した仮想化環境の設計構築／仮想化アプライアンスの提案、設計、構築
・Cisco,Juniper,F5等のネットワーク機器関連の設計構築運用／情報セキュリティシステム（暗号・相手認証・アクセス制御監視監査）の構築運用保守
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県内※プロジェクト先による（東京都内になる可能性あり） 神奈川県内※プロジェクト先による（東京都内になる可能性あり） 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※条件変更なし) ■福利厚生： 従業員持株会、確定拠出年金制度、資格取得インセンティブ、結婚・出産祝い金（10万円）、健康診断（配偶者の健康診断も可 ）、クラブオフ、住宅ローン金利優遇等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日またはシフト制） 、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、弔事休暇、介護休暇、産休育休【有休促進制度】リフレッシュ休暇、ピットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産・育児休暇、出産立ち会い休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■ネットワークまたはサーバの設計・構築の実務経験（5年以上） 【同社の特徴】 ・大手SIerと100％直取引！ ・ワークライフバランスの充実 （残業月平均14時間。年間休日125日の土日祝休、特別休暇、有給促進制度） ・会社の安定性 （東証プライム上場企業グループで業績も安定しており、プロジェクトがなくなる心配もなし） ・社員のスキルアップを優先したエンジニアファースト （1000以上の取引先は大手企業限定。社員の希望や将来設計プランに合わせ大手企業案件、プライム案件、最先端技術案件等にアサイン可能です） ※面接時に希望案件のヒアリングあり！ 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 当社は創業から20年以上、様々な業界に特化した人材サービスを展開しており、2024年3月末現在で650億円の売上高、4,283名の社員、4,800社の取引先企業があります。（取り扱い職種・業界：IT、販売、コールセンター、製造、介護、建設など）グループ売上実績は2013～2024年の10年間での売上高成長率は業界3位ランクイン。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 66,200百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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