【中部電力ミライズ株式会社】【名古屋】人事制度（施策）の企画・実施及び人事運用への接続検討・実施◆業界未経験歓迎◆100725【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)


【名古屋】人事制度（施策）の企画・実施及び人事運用への接続検討・実施◆業界未経験歓迎◆100725


～安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎～

■業務内容：
（1）人事制度（施策）の企画検討・実施業務
（2）人事運用への接続検討・実施業務
（3）人財データベースの整理・活用検討業務
（4）その他会社の命ずる業務

■業務詳細：
販売会社である中部電力ミライズの特性を理解し、それぞれの人財がより高いパフォーマンスを上げることができる人財マネジメントを確立していく観点で、主に以下の業務を実施します。
・人事制度（施策）について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想も活かしながら企画検討や立案
・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・昇格、システム等）への接続も意識ししたものとし、人事運用の実施までをトータルで担当
・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の活用促進をはかり、よりデータドリブンな人事運用を検討

■ミッション：
◇中部電力ミライズは中部電力3社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社）一体となって、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン2.0に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を2本柱として人財戦略を推進しています。
◇人事制度および人事運用についても現状は3社一体で実施しておりますが、この先は販売会社である中部電力ミライズの特性を踏まえながら、経営戦略の実現に資する独自の人事制度、人事運用を検討していく必要があり対応できる方を募集しています。
◇中部電力3社の一体感を維持しつつ中部電力ミライズ独自の人財戦略も織り込みながら中部電力ミライズの人財マネジメントを確立していくことが現状の大きなミッションです。

■「ミライズ」について：
2020年４月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】